劳动纠纷 法律问答
125.9
万
解答量
1773
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2年劳务合同期满后该怎么更改[律师回复] 劳务合同到期后，不存在“更改”这回事。要是想继续合作，得重新签合同。在原合同快到期的时候，双方就得好好沟通，把新合同的条款商量好。 新合同里，有几个核心条款一定要明确。比如工作内容，得清楚具体要做什么事；工作地点，得说明是在哪里工作；劳务报酬，也就是能拿到多少钱；支付方式，是现金、转账还是其他方式；还有工作时间，每天工作多久、每周工作几天这些。 要是有特殊要求，或者在执行原合同的过程中有需要调整的地方，都要在新合同里写清楚。重新签合同的时候，要按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则来，保证合同条款既合法合规，又公平合理。 合同签好后，双方都得拿一份。这样能保障各自的权益，减少以后出现劳务纠纷的可能性。比如说，要是没明确工作内容，到时候可能就会因为工作范围起争执；报酬和支付方式不写清楚，也容易在发钱的时候产生矛盾。所以，重新签订合同的时候一定要谨慎，把该明确的都明确好。四川法务
5解答 3.3w浏览 -
试用期没有合同可以随时离职吗[律师回复] 在试用期没签合同，不少人觉得能随时走人，其实这是错误的。就算没有签订书面劳动合同，只要你在单位开始工作了，那实际上就和单位形成了劳动关系。法律规定得明明白白，试用期内劳动者要是想离职，得提前三天跟用人单位说一声。 要是不提前通知，自己想走就走，这就属于违法解除劳动合同了。一旦这么做，要是给用人单位造成了损失，劳动者是要赔钱的。比如说，单位为了招聘你，可能花了不少钱做宣传、面试等，这些费用就得你承担。还有，因为你突然走了，岗位空缺，导致工作没办法正常开展，由此产生的直接经济损失，也得你负责。 为了避免不必要的麻烦和损失，试用期想离职的劳动者，一定要按规定来。提前三天给用人单位发个书面通知，告知单位你要离职。同时，要把手上的工作交接好，保证单位的工作能顺利过渡。这样一来，你就能合法地解除和单位的劳动关系，既维护了自己的权益，也不会给自己惹上法律纠纷。四川法务
5解答 4.1w浏览
-
试用期满后辞退补偿多少[律师回复] 试用期满后辞退员工的补偿问题，不同情况有不同处理方式。 如果单位是按照法律规定的情形辞退员工，比如员工工作能力不足，经过培训或者岗位调整后，还是没办法把工作做好，这种情况下单位辞退员工，要给员工经济补偿。经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位不按照法律规定辞退员工，也就是违法辞退，那么单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。打个比方，本来应该给一个月工资的经济补偿，现在就得给两个月的，这是对单位违法行为的一种惩罚。 不过，如果是员工自己犯错，比如严重违反了单位的规章制度，像经常旷工、破坏公司财物等，单位辞退这样的员工，就不用给任何补偿或者赔偿。 给大家提个建议：员工在工作中要好好遵守单位的规章制度，努力提高自己的工作能力。要是遇到单位违法辞退自己的情况，要保存好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。而单位辞退员工时，一定要依据法律规定，不然可能要承担高额赔偿。内江法务
5解答 4.4w浏览 -
劳动合同试用期规定多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同试用期时长与合同期限挂钩。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。这样规定保障员工权益，避免企业滥用试用期。 （2）一个单位和同一劳动者只能约定一次试用期，防止企业重复试用降低成本。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月，不得约定试用期。 （3）试用期包含在合同期内，若合同仅约定试用期，此期限视为劳动合同期限，避免企业利用试用期少付工资。 提醒：劳动者要留意试用期约定是否合规，若不符规定可依法维权；企业也应严格依照规定约定试用期，避免法律风险，如有疑问可咨询了解。四川法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3070
135****1775
153****6102
