劳动纠纷 法律问答
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过年企业拖欠工资怎么办[律师回复] 企业过年拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，保留证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同要求经济补偿。 1.与企业协商时，劳动者要主动要求企业及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据，这是维权的基础。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令企业限期支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 5.劳动者还可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，维护自身合法权益。绵阳法务
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员工上班迟到被开除有补偿吗[律师回复] 员工上班迟到被开除有无补偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章的行为，且规章制定程序合法、内容合法并已公示或告知劳动者，以此开除迟到员工属合法解除，无需补偿。 若单位没有相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位制定合理合法的规章制度，明确迟到等行为的处理方式并及时公示告知员工。员工要遵守单位规章，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。四川法务
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工资卡被强制执行后还能否收到工资[律师回复] 结论： 工资卡被强制执行后仍可收到工资，但法院会划扣卡内资金用于清偿债务，同时会保障被执行人及其扶养家属的生活必需费用。 法律解析： 法院强制执行工资卡时，对卡内资金划扣以清偿债务是合理合法的。不过，依据法律规定，需保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院会综合当地生活水平、被执行人家庭状况等因素，保留一定金额供其维持基本生活，剩余部分则用于履行生效法律文书确定的义务。若工资卡被冻结，工资仍会正常入账，但在冻结期间无法自由支取使用。若被执行人认为划扣金额影响基本生活，可与执行法院和申请执行人沟通并提出调整申请。如果您在工资卡强制执行方面遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
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