劳动纠纷 法律问答
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财务自行发欠薪的情况要如何处理[律师回复] 1、财务自己发放欠薪，得看具体情形来处理。要是财务没得到公司授权就发了欠薪，这属于越权做事。公司可以让财务讲清楚情况，拿出发放的依据。要是财务没法证明发钱的行为合理合法，公司就能要求财务把不该发出去的钱还回来。毕竟财务这么做违反了公司的财务管理制度，侵犯了公司对资金的支配权。 2、对员工来说，要是他们不知道情况，而且本来就该拿到欠薪，那么他们拿到劳动报酬是受法律保护的，不用退还已经收到的工资。但要是公司因为这事有了损失，可能会通过别的办法来弥补。 3、要是财务发欠薪是得到了公司或者相关负责人的授权，在授权范围内，这个行为是有效的。不过公司还是要把相关流程和手续完善好，保证发钱的行为合规，以后能查得到，避免产生纠纷。 4、不管是哪种情况，公司都得积极解决欠薪问题。要是按照法律规定该给员工发欠薪，就得赶紧发，还要建立完善的工资支付制度，防止类似的事情再发生。要是因为财务自己发工资引发了纠纷，双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁、打官司等方式来解决。四川法务
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待岗阶段能否主张双倍工资[律师回复] 待岗阶段能不能要双倍工资，得看具体情况。法律有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。要是待岗的时候正好符合这个情况，也就是双方没签书面合同，时间上也满足条件，劳动者就可以去要双倍工资。毕竟待岗只是劳动者工作状态变了，劳动关系还在，用人单位还是得和劳动者签书面合同。 要是用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，而且待岗期间合同还在有效履行，就算劳动者待岗没实际干活，一般也不能要双倍工资。 不同地方在处理这类事情时可能不一样。有些地方会综合考虑待岗原因、用人单位有没有过错来做判断。要是因为不可抗力这种客观原因导致待岗，用人单位也没明显过错，劳动者想主张双倍工资就可能比较难。 给劳动者提些建议，在待岗的时候，一定要留意劳动合同的签订情况。要是发现用人单位没按规定签合同，自己权益可能受损，就要及时收集证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是和单位协商解决不了，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。绵阳法务
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劳动者死亡后，主张双倍工资时效是多少时间[律师回复] 劳动者死亡后，其近亲属若想主张双倍工资，是要遵循劳动争议申请仲裁时效规定的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过劳动关系终止后，就得在终止之日起一年内提出来。这里要注意，双倍工资虽说叫“工资”，但实际上是对用人单位没依法签书面劳动合同的惩罚赔偿，不属于真正的劳动报酬。所以，双倍工资仲裁时效从当事人知晓权利被侵害时开始算。 劳动者死亡后，近亲属继承其权利，就要在规定时效内去主张双倍工资。要是过了时效申请仲裁，对方拿时效作为抗辩理由，仲裁委或法院可能就不支持这个主张了。所以，劳动者近亲属得留意这个时效问题，及时维护自己权益，避免因超时效而失去主张双倍工资的机会。四川法务
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哺乳期解除合同，赔偿工资标准是什么[律师回复] 1、如果处于哺乳期的员工碰到用人单位违法解除劳动合同的情况，赔偿工资有这样的标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市的政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同，那么单位要支付的赔偿金就是5000元乘以3.5个月再乘以2，算下来是35,000元。 4、不过要留意，如果用人单位解除合同是有合法理由的，像劳动者严重违反了单位的规章制度之类的情况，单位就不用支付赔偿了。四川法务
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员工17号离职次月要工资该怎样处理[律师回复] 员工17号离职，次月来找用人单位要工资，单位该咋处理？其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。 要是单位和劳动者约定了工资支付周期，就算员工17号离职、次月才来要工资，只要在约定的支付时间内把工资给了，也是没问题的。单位得按员工实际工作天数仔细算工资，像正常工作时间工资、加班工资这些该给的都得算上，同时依法扣除社保个人缴纳部分、个人所得税。 但要是单位故意拖欠工资，员工可以要求单位支付，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是逾期还不给，单位就得按应付金额的 50%到 100%给员工加付赔偿金。员工也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的利益。绵阳法务
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