劳动纠纷 法律问答
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临时工被辞退干了5年怎么赔[律师回复] 在当今法律体系里，曾经所说的“临时工”和其他员工一样，都属于劳动关系中的劳动者。当劳动者遭遇被辞退的情况，赔偿方面有不同情形。 如果单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。打个比方，工作5年被单位违法辞退，就能拿到10个月工资的赔偿金。 要是单位辞退员工是符合法定情形的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，单位要给经济补偿。像工作5年的员工，能拿到5个月工资的补偿。 要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，单位依法把员工辞退，就不用给赔偿或者补偿。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是遇到被辞退的情况，员工可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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追索劳动报酬仲裁，前提是否存在劳动关系[律师回复] 1、想通过仲裁来追讨劳动报酬，一般得先确定存在劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发钱，由此产生的双方权利和义务的关系。 2、在劳动仲裁的过程中，要是想追讨劳动报酬，当事人就得拿出证据证明存在劳动关系。为啥呢？因为只有存在劳动关系，劳动者才在法律上有拿到劳动报酬的权利，用人单位也才在法律上有支付报酬的义务。要是不存在劳动关系，那双方的权利和义务就可能得按其他法律规定来处理，而不是劳动方面的法律法规。 3、证明劳动关系有不少办法。像劳动合同，这就是能直接证明劳动关系的书面文件。要是没有劳动合同，工资发放的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些也能当证据用。 4、不过呢，有些特殊情况里，就算不存在典型的劳动关系，也能追讨报酬，比如劳务关系。但劳务关系和劳动关系适用的法律不一样，劳务报酬方面的纠纷，一般是按照合同纠纷来处理，走不了劳动仲裁程序。所以，通常追讨劳动报酬去仲裁，前提就是存在劳动关系。绵阳法务
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外包员工被裁员是否有赔偿[律师回复] 外包员工被裁员，赔偿情况要分情况判断。外包员工和外包单位建立劳动关系，和实际用工单位没有劳动关系。 要是外包单位裁员，符合经济性裁员法定情形的，按《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果外包单位裁员不符合法定程序，或者不具备法定裁员条件，这就属于违法解除劳动合同，外包单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 要是实际用工单位把外包员工退回外包单位，一般实际用工单位不用给外包员工赔偿。不过，外包单位要按劳动合同约定给员工另外安排工作。要是安排不了工作，外包单位得按当地最低工资标准等规定支付报酬。 外包员工遇到被裁员情况，要先确定是外包单位裁员，还是实际用工单位退回。符合获经济补偿或赔偿金条件的，可和单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。四川法务
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要提前多久告知单位辞职[律师回复] 劳动者辞职时，提前告知的时间得根据具体情况来定。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这三天时间，单位可以安排工作交接。 过了试用期的话，一般要提前三十天用书面形式通知单位。用书面形式是为了留下证据，把双方的权利和义务确定清楚。提前三十天通知，单位就有足够时间招新人、做工作交接和调整岗位，保证正常运转。 但要是单位有违法情况，像没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给员工交社保等，员工可以随时辞职，不用提前通知。 总之，劳动者得根据自己的实际情况，按照法律规定提前相应时间跟单位说辞职的事。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
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企业解散对员工赔偿标准多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业解散了，和员工的劳动合同就会终止，这种情况下，企业得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按照员工在这家单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，企业就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在和员工解除或者终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工呢，也要按约定完成工作交接，企业在员工完成工作交接时支付经济补偿。 不过在实际操作中，因为各种情况不同，具体做法可能也会不一样。要是员工和企业在这个事情上有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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