劳动纠纷 法律问答
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企业解散对员工赔偿标准多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业解散了，和员工的劳动合同就会终止，这种情况下，企业得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按照员工在这家单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，企业就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在和员工解除或者终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工呢，也要按约定完成工作交接，企业在员工完成工作交接时支付经济补偿。 不过在实际操作中，因为各种情况不同，具体做法可能也会不一样。要是员工和企业在这个事情上有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四川法务
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年前辞退员工，应给予怎样的补偿[律师回复] 在年前，有些用人单位会辞退员工，这时补偿问题要按具体情况来定。 如果员工自身存在过错，比如严重违反了单位的规章制度，像多次无故旷工、擅自离岗给单位造成重大损失；或者在签订劳动合同时有欺诈行为，提供虚假学历、工作经历等，让合同无效；又或者员工被依法追究刑事责任了，在这种情况下，单位辞退员工不用支付补偿。这就好比你去商店买东西，要是你故意破坏商品，老板有权不把商品卖给你，也不用给你啥赔偿。 但要是单位主动提出和员工协商解除劳动合同，双方达成一致；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有客观情况有重大变化，让劳动合同没法履行，双方又没就变更合同谈拢；以及单位搞经济性裁员等情况，单位就得给员工经济补偿了。这补偿咋算呢，简单来说，员工在单位干一年，单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，员工想接着履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续干或者合同没法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，就是员工合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给员工的建议是，要是遇到单位辞退的情况，先看看是不是自己有过错。要是没有，就对照上面的情况，看看单位该给多少补偿。要是和单位谈不拢，可以找劳动部门帮忙。给单位的建议是，辞退员工一定要按照法律规定来，避免不必要的麻烦。内江法务
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上两天班被辞退，是否可以获得赔偿[律师回复] 上班两天被辞退能否获赔偿，要分情况来看。 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿。所谓违法解除，就是辞退理由不符合法律规定，像没有法定解除情形，仅因个人主观原因就辞退劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过上班才两天，经济补偿数额一般不多。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 要是用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形而辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用支付赔偿。 若用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿而非赔偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。内江法务
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效益不好公司辞退员工能要2n不[律师回复] 公司效益不好辞退员工，员工能否拿 2N 赔偿得看具体情况。 要是公司按法定程序搞经济性裁员，提前 30 天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，这就属于合法裁员。这种情况下，员工没法要 2N 赔偿，但能按工作年限拿 N 的经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司没按法定程序来，或者拿效益不好当借口违法辞退员工，像没提前说明、没向劳动行政部门报告，员工就有权让公司支付 2N 赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。 员工想维护自己权益，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绵阳法务
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签合同辞退员工，应给予多少补偿[律师回复] 签了合同后辞退员工，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候单位不用给补偿。 要是单位无过错性辞退员工，像员工没办法胜任工作。这种情形下，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资，然后才能解除合同。而且，单位还得按照员工在本单位的工作时间，给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，如果员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 这里所说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家得清楚这些补偿规定，维护好自己的权益，单位也得按规定来，不然可能会引发不必要的纠纷。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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