劳动纠纷 法律问答
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翠屏区-邹敏律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位无故辞退员工应该怎么办[律师回复] 1.用人单位无故辞退员工是违法解除劳动合同，员工应积极维护自身合法权益。当遭遇此类情况，员工可先尝试与单位协商解决，明确要求单位说明辞退理由，同时可主张继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以法律手段保障自己的权益。 建议员工在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。内江法务
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上班九年被辞退赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先确定辞退性质。收集相关证据，判断公司辞退属于合法还是违法。比如查看公司规章制度及自己有无违反情况等。若发现公司无正当理由辞退，很可能是违法辞退。 （二）计算月平均工资。统计劳动合同解除或者终止前十二个月的收入，算出平均工资。若平均工资高当地上年度职工月平均工资三倍，要按三倍数额支付。 （三）依据性质计算赔偿。违法辞退可主张十八个月工资的赔偿金；合法辞退且无法律规定需补偿情形，则没有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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合同期满解除劳动关系需要支付补偿吗[律师回复] 通常来讲，当合同到期了，劳动关系也就解除了，这个时候，用人单位一般是不用给劳动者支付经济补偿的。不过，这里有个特殊情况，如果用人单位能保持或者把劳动合同约定的条件给提升了，然后去续订劳动合同，可要是劳动者不同意续订了，那可就不能算用人单位的错了，就不用给经济补偿了。 要是用人单位偷偷把劳动合同约定的条件给降低了，然后去续订劳动合同，而劳动者还是不同意续订的话，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。 那这经济补偿到底是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月，那就算作七年，就得给七年的工资了；要是只工作了四个月，那就只给半个月工资的经济补偿。 所以说，合同期满了解除劳动关系到底要不要给补偿，那可得看具体的情况，主要就是看用人单位有没有降低条件之类的因素了。要是用人单位规规矩矩的，那就不用给；要是用人单位偷偷搞小动作降低条件了，那就得给补偿了。绵阳法务
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竞业限制补偿金发放形式有哪些[律师回复] （一）对于货币银行转账支付方式，用人单位要确保转账信息准确，备注清楚款项性质为竞业限制补偿金，以便日后查询核对。 （二）若采用现金支付，务必制作规范的收款签收单，详细记录支付金额、日期等信息，并让劳动者签字按手印，妥善留存签收凭证。 （三）关于发放频率，若选择一次性支付，可在协议中约定相应违约责任及制约措施，降低劳动者违约风险。同时，在协商发放形式和频率时，双方都应谨慎考虑自身需求和风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以只要用人单位与劳动者在竞业限制协议中关于补偿金发放形式等约定不违反法律法规强制性规定，该约定就有效。绵阳法务
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