劳动纠纷 法律问答
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临时工干了几个月被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工的法律性质需明确区分，不同性质下辞退补偿情况各异。 1. 若临时工与用人单位建立劳动关系，被辞退时在符合法定情形下有补偿。如用人单位无过失性辞退，像劳动者不胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作不满半年付半个月工资补偿。 2. 若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，则无经济补偿。 3. 若与用人单位非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。 建议用人单位明确临时工性质，依法依规处理辞退事宜，辞退时应保留相关证据，避免劳动纠纷。临时工也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。四川法务
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临时工没结账可以告他吗[律师回复] 法律分析： 1. 证据收集至关重要。若与临时工存在劳务关系且对方未结账，需确定有无约定报酬的证据，如口头约定的证人、聊天记录等，这是后续维权的基础。 2. 若证据充分，向法院提起民事诉讼是一种解决途径。通过法律程序，要求对方支付报酬，维护自身合法权益。 3. 当涉及金额较小时，向劳动监察部门投诉是更便捷的方式。劳动监察部门可介入调查，促使问题解决。 4. 若因自身过错，如未按约定完成工作任务导致未结账，情况复杂，需依据具体事实和证据判定责任。 提醒： 在劳务关系中，要时刻注意收集和保存相关证据，以免在遇到未结账等纠纷时处于不利地位。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。四川法务
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公司如何举证是劳务关系的人员[律师回复] 公司举证劳务关系可从多方面入手： 1. 合同类证据：劳务合同是最直接证据，要明确双方权利义务、劳务内容、报酬及期限等，体现劳务关系特征并区别于劳动合同关系。 2. 报酬支付相关证据：银行转账记录需注明是劳务报酬，显示金额、时间及接收方；现金支付则要有劳务人员签字收条，写明报酬金额、日期等。 3. 工作安排与管理证据：一是任务安排记录，如邮件、工作安排单等，显示基于特定劳务任务建立关系；二是工作成果验收记录，相关文件证明劳务人员按要求提供劳务并接受验收，且对劳务人员管理较松散，如自主安排工作时间记录。 建议公司妥善保存各类证据，确保记录准确、完整，以便在需要时能有效举证。内江法务
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合同工签了可以辞职么[律师回复] 合同工的确可以辞职，这是劳动者在劳动合同履行期间应有的权利。 1. 试用期辞职：若处于试用期，只需提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，操作相对简便。 2. 正式期辞职：已过试用期的，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后即可解除劳动合同，这是遵循《劳动合同法》的规定。 3. 特殊情况辞职：当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。 建议劳动者辞职时，注意保留相关通知用人单位的证据；若遇用人单位存在违法情形，要及时收集证据，以便后续顺利主张经济补偿。内江法务
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