劳动纠纷 法律问答
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哺乳期解除劳动关系怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护，以保障其合法权益。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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经济补偿金多久发放[律师回复] 结论： 经济补偿金应在劳动合同解除或终止，且办结工作交接时发放，逾期不支付用人单位需承担责任，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据法律，用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者遭遇用人单位逾期支付经济补偿金的情况，不用慌乱，除向劳动行政部门投诉外，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士详细咨询，以便更好地了解自身权益和维权方法。绵阳法务
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