劳动纠纷 法律问答
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兴文县-赵翠...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除给予N+1赔偿的前提是什么[律师回复] 公司开除员工有时会给N+1赔偿，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有依据。“N”是说按员工在单位工作年限算补偿，工作每满一年给一个月工资；“1”就是额外多给一个月工资。 有两种情况可能要给N+1赔偿。一种是，单位想解除劳动合同，要么提前30天书面通知员工，要么额外给一个月工资。比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；还有就是当初签合同依据的情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。另一种是，单位经济性裁员时，没提前30天跟工会或全体职工说明情况、听取意见，裁员方案也没向劳动行政部门报告。 不过，如果是员工自己有过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失，单位开除员工时就不用给N+1赔偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，也可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
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当在职收入证明联系人是申请者本人怎么弄[律师回复] 在职收入证明联系人一般不能是申请者本人。联系人的作用是让相关机构核实证明信息的真实性，本人当联系人没法公正客观地证实相关内容。 要是已经出现联系人是申请者本人的情况，有办法解决。先跟开具收入证明的单位沟通，讲清楚实际情况，让单位重新开一份规范的在职收入证明。新证明里填合适的联系人，像单位的人力资源部门负责人、财务人员等，他们能有效证实申请者的在职和收入情况。 另外，要主动向可能接收证明的机构说明之前证明有问题，然后提交重新开具的证明。这么做是为了避免因联系人信息错误，让证明效力遭质疑，影响贷款审批、签证申请等业务办理。只有保证收入证明信息规范准确，联系人有证明资格，才能保障证明有效，业务顺利推进。绵阳法务
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工作两个月被辞退能不能拿到补偿[律师回复] 工作两个月就被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 如果是员工自身问题导致被合法辞退，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给补偿。 但要是公司违法解除劳动合同，像毫无正当理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。所以工作两个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。 另外，要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除合同，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了公司另外安排的工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作两个月的话，能拿到半个月工资的经济补偿。遇到辞退补偿问题拿不准时，可进一步咨询专业人士。四川法务
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公司劳动关系应在什么时候解除[律师回复] 公司解除劳动关系的时间，要根据不同情况来定。 要是双方协商一致解除，以协商确定并达成解除协议的时间为准。要是签了解除协议，一般协议里约定的解除日期，就是劳动关系解除的时间。 公司单方面解除劳动关系时，情况会复杂些。如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司能马上解除，解除通知送到员工手上，劳动关系就解除了。要是因为员工不能胜任工作，或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化等非员工过错原因解除，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，通知里写的解除日期就是解除时间。 员工到了法定退休年龄、开始领基本养老保险待遇，或者员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动关系会自动解除。 另外，公司出现破产重整、被吊销营业执照等情况，可以依法裁员解除劳动关系。相关法律程序走完，通知到员工，劳动关系就解除了。大家遇到这类问题，要多留意解除时间的确定，避免权益受损。绵阳法务
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被迫结束工作要提供什么证据[律师回复] 要是劳动者被迫结束工作，也就是被迫解除劳动关系，得准备好下面几类证据来维护自己的权益。 首先是劳动关系证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录这些，都能证明你和单位之间确实存在劳动关系，还能体现工作期限、工资待遇等基本情况。 其次是被迫解除的证据。如果是因为单位没及时足额发工资，那就要提供工资条、银行流水，来证明工资没按时发或者金额不够。要是单位没依法给你交社保，提供社保缴费明细就行。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，就得准备相关的视频、音频、报警记录等。 书面通知证据也很重要。劳动者被迫解除劳动关系时，要给单位发书面通知，说明解除原因，并且保留好送达凭证，比如快递单号、签收记录等。 还有沟通记录证据。和单位领导、人事等关于解除工作事宜的聊天记录、电子邮件等，能证明单位有迫使你离职的行为。 这里要提醒一下，准备证据的时候，一定要保证它是真实、合法且和事情相关的。这样在劳动争议仲裁或者打官司的时候，才能更好地维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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