劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工，哪些情况要赔2N[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是大家常说的2N。下面说说常见要赔2N的几种情形。 2、用人单位毫无理由就随便解除合同。打个比方，员工没啥过错，也不符合法定解除的条件，公司却单方面做出辞退决定，这就属于违法解除劳动合同的情况。 3、用人单位解除劳动合同的程序不合规。就说正常辞退吧，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资。但有些公司既不提前通知，也不多给工资就直接解除合同了，这显然是不合法的。 4、辞退处于特殊保护期的员工。像女职工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工在医疗期内，又或者是患了职业病、因工负伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力等，要是公司没有合法理由就辞退他们，也构成违法解除。 5、用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让员工在违背自己真实意愿的情况下签了解除劳动合同的协议，这种协议是没有法律效力的，同样属于违法解除。当下，劳动者维权意识不断增强，劳动法律法规也在持续完善，用人单位更得重视合法合规地处理劳动关系，不然面临赔偿纠纷可能会影响企业形象和运营。内江法务
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没签合同被辞退，赔偿该怎么算[律师回复] 没签合同就被辞退，劳动者可争取两笔赔偿：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。 要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被辞退，单位要给7个月的双倍工资差额，要是属于违法辞退，还得额外给2个月工资作为赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成也能申请劳动仲裁，维护自己的权益，争取应得的赔偿。绵阳法务
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公司要求的离职赔偿标准是怎样[律师回复] 公司要员工离职赔偿，得符合法定情形，不同情况赔偿标准不一样。 要是员工违法解除劳动合同，没提前通知公司，或者违反服务期、竞业限制约定，给公司造成损失，就得担责赔偿。赔偿金额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过签合同时能预见的违约损失。 员工违反服务期约定，要按约定给公司违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用。公司让员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 违反竞业限制约定的，也要按约定给公司违约金。要是违约金太高或太低，双方可以请求法院或仲裁机构调整。 要是公司要求离职赔偿没有合法依据，员工可以拒绝。要是因此起了争议，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法来解决。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理维权。绵阳法务
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当员工提出提前离职要怎么做[律师回复] 1、员工提出提前离职，咱们可以这么处理。先明确员工的离职形式。要是员工还在试用期，那得至少提前三天，用书面或者口头的方式跟单位说要离职；要是已经转正了，就得提前三十天，书面通知单位。要是员工没按这个时间提前通知，给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、收到员工的书面离职申请后，得认真审查。看看申请里有没有写清楚离职原因、离职日期这些关键的事儿。 3、和要离职的员工商量工作交接的事儿。确定好交接的时间、内容和方式，让员工把工作文件、资料还有办公用品这些都整理好，移交给接替他工作的人或者相关部门，并且弄一份交接清单，交接双方都签字确认。 4、按照法律规定和单位的规定，在员工办离职手续的时候，把他应得的工资、奖金、加班费这些劳动报酬结算清楚。要是有一些法定的情况需要给员工经济补偿，比如说因为单位有错，员工才离职的，那就得依法给补偿。 5、在解除或者终止劳动合同以后的十五天内，给员工开一个解除或者终止劳动合同的证明，证明的内容得符合规定。另外，还要帮着员工把档案和社会保险关系转移手续给办了。 从法律行业发展来看，未来对于员工离职流程的规范会更加严格和细化，企业需要不断提升自身在人力资源管理上的法律合规意识，以适应不断变化的法律环境。绵阳法务
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厂里员工生病离职是否算正常离职[律师回复] 厂里员工生病离职是否算正常离职，要根据不同情况来定。 如果员工按照法律规定的程序离职，那就算正常离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不在试用期，想离职得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。员工因为生病想离职，只要按照这些时间和方式通知单位，就是合法解除劳动合同，属于正常离职。打个比方，小李在厂里工作，不是试用期员工，他生病了想离职，就提前三十天写了书面申请给单位，这样他的离职就是正常离职。 要是员工生病后没按规定程序来，像没提前通知单位就直接走了，这一般就不算正常离职。不过也有特殊情况，要是员工突然得了重大疾病，根本没办法通知单位，那得尽快跟单位说明情况，过后再补上相关证明。这种时候，单位通常也会理解，也能当作正常离职处理。 正常离职时，员工能拿到该得的工资，符合条件的还有经济补偿。比如员工因为生病干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，最后解除劳动合同，单位就得给经济补偿。 给广大员工的法律建议是，生病想离职，一定要按规定程序来，保留好通知单位的证据。单位也应多理解员工突发重大疾病的特殊情况，避免在离职问题上产生不必要的纠纷。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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