劳动纠纷 法律问答
60
万
解答量
1114
万
浏览量
叙州区-肖国强...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，我就是想咨询一下在孕检中没检查出婴儿有先天性心脏问题，但出生后二个多月就检查出先天性心脏病这该找孕检的医院吗？[律师回复] 在您的情况下，如果孕检中没有检查出婴儿有先天性心脏问题，但婴儿出生后不久被诊断出先天性心脏病，您确实可以考虑与孕检的医院进行沟通。先天性心脏病在孕中期通过详细的超声心动图等检查有时可以被发现，但并非所有类型的先天性心脏病都能在产前被诊断出来。 您可以咨询孕检医院的医疗团队，了解他们的检查流程、使用的技术以及可能的疏漏。同时，您也可以询问是否有进一步的检查或评估推荐，以便更好地理解诊断结果和未来的管理计划。如果有必要，您也可以寻求第二意见，以确保您和您的宝宝获得最佳的医疗照护。在处理这类情况时，透明度和开放的沟通是非常重要的。张弦律师
2解答 4w浏览 -
端午是法定假日吗[律师回复] 端午佳节乃中华民族传统节日之一，经国务院批准已被列为全国法定节假日范畴。在中国的法定节假日体系中，涵盖了诸多重要节日，如元旦节，假期为期一天；农历新年，享有长达三天的休假；清明节，同样有一天的假期安排；劳动节，也有一天的假期；端午节，则享有一天的休假权益；中秋佳节，同样享有一天的假期；以及国庆节，拥有为期三天的长假。针对各类节假日，其加班薪酬制度亦有所规定如下所示： 1.若需在法定休息日安排员工进行工作，则应向劳动者支付其工资总额不少于百分之三百的工资报酬； 2.对于要求劳动者延长工作时间的情况，应对其发放不低于工资总额百分之一百五十的工资报酬； 3.若选择在休息日安排员工工作而无法进行补休的，则应向劳动者支付其工资总额不少于百分之二百的工资报酬。广安法务
3解答 5w浏览 -
新劳动法年休假规定是什么[律师回复] 根据我国现行《中华人民共和国劳动法》对于员工年假的相关规定，具体内容如下： (1)首先，单位包括但不限于政府机构、社会团体、企事业单位以及民办非企业单位和拥有雇员的个体工商户等范畴内，如果职工连续工作时间已经达到了1年以上的话，就可以享受包含工资在内的年休假待遇了。这里所说的“工资”是指员工在休假过程中，应获得的与日常工作期间相同的薪酬收入部分。 其次，如果劳动者累积工作年限已经达到1年但是不足10年的话，那么其每年能够享有到的年假长度为5天； (2)反过来说，如果劳动者累积工作年限已经超过10年并且尚未到达20年的话，他们将每年享有到的年假长度为10天；而当劳动者累积工作年限超过20年后，他们每年能够享受到的年假长度则会增至15天。 值得特别注意的是，劳动者只有在满足了一定的工作年限要求之后，才有权年年享有保留工作的带薪连续休假权利。也正因如此，所有用人单位都必须确保自己的员工能够切实享有年休假的权益。四川法务
3解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
上海机动车牌照夫妻间过户手续是怎样的？夫妻间带牌车辆的过户，其实就是私人之间的过户，需要的资料有：1、双方的身份证原件（非上海户口还要另外提供有效期的居住证）。2、行驶证。3、机动车登记证。4、在用额度转移变更审核单如果户口上没有显示是夫妻的关系，还要去所在地公安局开具相关的户籍材料。带好上面的资料就可开具在用额度转移变更审核单。3.1w浏览 2024-09-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
住院医疗保险如何报销？总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几(武汉市82%/84%/87%,居民医疗保险的比例70%左右(武汉市80%/65%/50%。3.7w浏览 2024-09-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上海养老保险缴费比例是多少？上海社保缴费比例：养老保险 单位20%、个人8%。医疗保险 单位9.5%、个人2%。失业保险 单位0.5% 个人0.5%。工伤保险 单位0.2%-1、9%、个人不缴(工伤保险具体实行行业差别费率加浮动费率办法。生育保险 单位1%、个人不缴。8.9k浏览 2024-09-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5248
159****7630
135****8115
