综合 法律问答
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轻伤二级是什么程度[律师回复] 轻伤二级可是损伤程度里的一个重要认定。在法律体系里，它妥妥地属于轻伤的范畴。这就意味着受害人的身体损伤程度不算轻，可又没达到重伤的标准。 就拿面部来说，要是单个创口或者瘢痕长度达到4.5厘米以上，那可就有可能被认定为轻伤二级；要是多个创口或者瘢痕长度累计起来有6.0厘米以上，那也符合轻伤二级的标准。还有眼球穿通伤或者眼球破裂伤这种情况，以及鼻骨粉碎性骨折等等，都可能会被鉴定为轻伤二级。 在刑事案件中，轻伤二级可是有着重要意义。一旦被认定为轻伤二级，加害者就可能要面临刑事处罚，像拘役、管制或者有期徒刑之类的。同时，受害人也有权利去主张民事赔偿，像医疗费、护理费、误工费这些相关的损失，都可以要求加害者进行赔偿。这也能在一定程度上保障受害人的合法权益。内江法务
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遇到工人讨薪保安如何处理[律师回复] 从法律层面来讲，保安在面对工人讨薪这种情况时，一定要保持冷静与克制。保安的首要职责是维持好现场的秩序，这是他们的主要任务，而不是去充当劳动纠纷的解决者。 当工人进行讨薪时，如果他们的行为是平和且理性的，保安就应该引导这些工人去采用合法的途径来解决问题，像是向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等。与此同时，保安还得及时通知相关的负责人，让他们来妥善处理这一状况。 然而，要是工人的讨薪行为变得过激，严重影响到了企业的正常秩序，保安在确保自身以及他人安全的基础上，就要对其进行劝阻和制止，绝对不能让事态进一步扩大。但需要特别注意的是，保安本身并没有执法权，是不能采取强制手段的，此时应该立即报警，让警方介入来进行处理。 总之，保安必须始终以维护秩序和保障安全为根本原则，严格按照法律法规来处理工人讨薪这一类事件，做到有理有据，不偏不倚。四川法务
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拖欠工资怎么要钱[律师回复] 当遭遇拖欠工资的情况时，首先可以试着与用人单位进行友好协商，心平气和地沟通，把工资具体的支付时间以及方式都明确下来。要是协商这一途径走不通，那就得赶紧收集相关的证据，像劳动合同这种能明确双方劳动关系的文件，还有工资条能证明工资的数额和发放情况，以及考勤记录能证明工作时间等，把这些证据都收集好后，向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门接到投诉后，会督促用人单位在规定的期限内把工资支付给您。 除了向劳动监察部门投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿都支付给您。要是对仲裁裁决结果不满意，也不用着急，在法定的期间内，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己的权益。 这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年的时间，要从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害那天开始计算。所以，一旦遇到拖欠工资的情况，一定要及时采取合法的手段去维护自己的权益，可别耽误了时间。四川法务
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合肥讨要工地工钱去找谁[律师回复] 在合肥要讨回工地工钱，这事儿咱可以这么做。 首先，第一步就是试着跟包工头或者承包单位好好商量商量，看看能不能把工钱给解决了。要是商量半天都没个结果，那咱就可以去找当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们能对用人单位的劳动用工情况进行仔细的监督检查，要是发现有拖欠工钱的情况，他们肯定会帮咱把工钱要回来的。 除了找劳动监察部门，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动争议必须要走的程序。所以，咱得提前把能证明劳动关系和工资约定的相关证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都是很重要的证据。 要是对仲裁的结果不满意，或者用人单位根本就不履行仲裁裁决，那咱也不用怕，还可以向人民法院提起诉讼。不过在诉讼过程中，证据的充分性和合法性那可太关键，要是证据不足或者不合法，可能会影响咱们的诉讼结果。所以咱一定要把证据准备得妥妥当当的，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。内江法务
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欠钱不还起诉后还是没钱怎么办[律师回复] 起诉之后倘若对方确实没有钱财，那么就很有可能遭遇执行方面的难题。 首先，法院会细致地去查询被执行人名下所拥有的财产情况，像是银行里的存款数额、名下的房产位置及面积、所购置的车辆品牌及型号等。要是在这个阶段暂时没有找到能够用于执行的财产，法院就会暂时终结本次的执行程序。然而，这绝对不意味着债权就从此消失不见了，它依然存在于法律的范畴内。 在此之后，您一定要密切留意被执行人的经济状况变化，只要一发现有新的财产线索出现，就可以立刻向法院提出申请，让执行程序得以恢复。与此同时，法院也会对被执行人采取限制其高消费等一系列措施，通过这种方式给被执行人形成一定的压力，对其行为进行有效的约束。 另外，在某些特定的情况下，被执行人可能会因为想要摆脱这些限制而主动去寻求与您达成和解。您需要根据实际的具体情况，慎重地去决定是否接受对方提出的和解方案。 总之，无论是在整个过程中，都一定要保持与法院的良好沟通，并且持续关注被执行人的动态，以便更好地维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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