劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交了社保没签劳动合同被辞怎么赔[律师回复] 劳动者交了社保但没签劳动合同，还被辞退，能依法获相应赔偿。 先说未签劳动合同的情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者维权得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
我想问一下，因为我女儿去学习嘛，她是做指甲，去进修的时候，他们老板给他出了2000块钱，然后我们自己也出了2000块钱，就说去学习现在我女儿不想在他那里做了嘛，他就叫我女儿把那2000块钱退给他[律师回复] 这事儿得看那2000块钱的性质。如果老板出的钱是明确作为“培训费”或“学习资助”，并且双方没有签协议约定必须干满多久才能离职，那这钱一般算老板对员工的福利或投资，你女儿离职后老板要求退还缺乏法律依据。但如果当时说好了是“借款”或者有书面约定“学完必须服务一定期限，否则退钱”，那老板就有权要回。建议你先翻翻有没有相关字据或聊天记录。如果没约定，可以明确拒绝退还，因为员工有择业自由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.3w浏览 -
没满60发可以补交农保吗[律师回复] 没满60岁是否可以补缴农保，需根据不同情况判断，具体如下： - **新农保落地当年满45周岁**：2011年全国推行农村养老保险，当年年龄在45-59岁的人群，到60岁缴费不足15年，可在60岁前一次性补齐缺失年限，缴满15年次月就能领养老金。 - **有参保记录、中途断缴的村民**：曾经正常缴纳过农保，中间有断缴年份的，可补缴断缴年份保费，但无法凭空补缴从未参保的空白年份。 - **未满45岁参保，60岁年限不足15年**：这类人到60岁不能直接一次性补缴，需要逐年缴费至65周岁；若65岁累计年限仍不足15年，才能一次性补齐剩余年限，办理养老待遇领取。 此外，若未领取养老金、未满60岁，多数地区支持提档补缴，即按当年对应档次补齐差额，以增加个人账户总额，提高退休后个人账户养老金。刘江律师
4解答 3.3w浏览 -
买了人寿保险，因患病身故能否获赔[律师回复] 保险能否获赔得看具体情况。要是被保险人患的病在保险合同约定的保障范围内，同时也没有免责情况，像没如实告知健康状况、在等待期内发病这些，一般就能拿到赔偿。 保险公司审核理赔申请时，会查看保险合同条款和被保险人的病历资料。要是疾病属于合同约定的重大疾病、一般疾病身故责任范围，还符合理赔条件，保险公司就得按合同约定给付身故保险金。 不过，要是所患疾病不在保障范围内，或者有故意隐瞒病情、没履行合同义务等情况，保险公司可能会拒绝赔偿。 遇到这种事，建议及时向保险公司报案并咨询。接着按照保险公司的要求，提供相关证明材料，这样有助于顺利理赔。要是对理赔有疑问，也可以咨询专业律师，让理赔过程更顺利。绵阳法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5799
187****9839
157****4391
