劳动纠纷 法律问答
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被公司开除赔偿标准是什么[律师回复] 员工被公司开除，赔偿标准分合法与违法两种情况。 如果公司合法解除劳动合同，存在两种情况。一是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。二是因员工不能胜任工作等法定情形解除，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，也就是解除行为不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除，就得给六个月工资作为赔偿。 员工被开除，得先判断公司解除行为是否合法。要是觉得公司违法解除，可先和公司协商赔偿。协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。绵阳法务
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公司更换劳务合同有效吗[律师回复] 公司更换劳务合同的有效性得分情况来看。当公司和劳动者坐下来好好商量，双方都同意更换劳务合同，并且合同内容不违反法律规定，也不违背公序良俗，那么这样的更换一般是有效的。这就好比两个人谈好一件事，在合法合理的前提下，重新达成了新的约定。按照《中华人民共和国民法典》的说法，大家商量好了，就可以变更合同。在这种情况下，双方在公平自愿的基础上重新达成协议，对原来劳务合同的条款进行修改、补充或者重新约定，新合同就受到法律保护，双方都得按照新合同来做事。 但要是公司没和劳动者商量，自己就把劳务合同给换了，那这种更换很可能是无效的。劳务合同是双方都认可才成立的，不能一方想改就改。要是公司单方面改合同，劳动者完全可以拒绝，要求还按照原来的合同继续履行。要是因为公司的这种行为，劳动者的权益受到了损害，劳动者有很多办法来维护自己的权益。可以先和公司协商，看看能不能解决问题；也可以找相关部门调解；还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。 总之，公司换劳务合同有没有效，关键就看是不是双方商量好的，而且不违法违规。建议劳动者遇到公司更换合同的情况，先弄清楚是不是经过自己同意的，要是有问题及时采取措施维护自己的权益。内江法务
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超过试用期3个月后被辞退怎么赔[律师回复] 1、员工过了3个月试用期被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作超过3个月但不到半年，单位违法辞退就得给一个月工资当赔偿金；要是工作超过半年，那就给两个月工资。 2、要是单位因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下辞退员工，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后再支付经济补偿，经济补偿的算法和上面说的一样。 3、要是员工严重违反单位的规章制度等，属于过失性辞退情况，单位就不用给赔偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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