劳动纠纷 法律问答
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什么情况属于临时雇佣关系[律师回复] 1.临时雇佣关系是基于受雇人提供劳务、雇佣人给付报酬形成的权利义务关系，其主体多样，可为自然人、法人或非法人组织，以完成特定劳务为目的，具有临时性、短期性特点，雇佣人对受雇人有指挥控制，报酬多按次或按工作量结算。 2.当受雇人因劳务受损时，双方需按各自过错承担责任。这一规定能督促双方在临时雇佣活动中都尽到应有的注意义务。 3.为避免临时雇佣中的纠纷，雇佣人在雇佣前应明确工作内容、报酬结算方式等，对受雇人进行必要的安全培训和指导。受雇人要了解工作风险，严格按指示操作。若发生损害，双方应及时收集证据，确定各自过错程度，合理分担责任。内江法务
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当地裁员按3倍赔偿会有多少[律师回复] （一）明确自身情况。劳动者要准确计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时确定自己在本单位的工作年限，精确到月。 （二）了解当地标准。通过当地政府部门网站、人社部门咨询电话等渠道，获取当地上年度职工月平均工资。 （三）计算赔偿金额。若自身月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，得出结果后乘以3；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，再乘以3。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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