劳动纠纷 法律问答
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被辞退员工年假未休完应怎样赔偿[律师回复] 1、要是单位把员工辞退了，而员工还有年假没休完，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位得给相应赔偿。 2、要是单位和员工终止或者解除劳动合同的时候，这一年还没安排员工休完该休的年假，那得按照员工这一年工作的时间，折算一下还有多少年假没休，然后给没休年假的工资补偿。不过折算下来不够一整天的部分，就不给这没休年假的工资补偿了。具体折算办法是：（这一年在本单位过了的日历天数÷365天）×员工全年能享受的年假天数 - 这一年已经安排的年假天数。 3、没休年假的工资补偿，是按照员工日工资的300%来给，这里面包含单位正常给员工发的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得另外给员工日工资200%的补偿。 4、要是因为这事单位和员工起了争执，员工可以先跟单位商量解决；要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。绵阳法务
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因病不续签合同赔偿的办法是什么[律师回复] 1、因病不续签合同有两种情况，对应的赔偿方式也不一样。 如果员工生病还在规定的医疗期内，刚好劳动合同到期了，那这个合同得延续到相关情况消失才结束。在这段时间里，要是单位不续签，这就属于违法解除合同，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工医疗期结束了，劳动合同也到期，这时候单位提出不续签，那单位得给员工经济补偿。补偿标准和前面说的一样，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。不过，如果单位提出维持或者提高劳动合同原来约定的条件来和员工续签合同，但是员工不愿意续签的，这种情况下单位就不用给经济补偿了。四川法务
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员工上班得工作相关疾病应怎样补偿[律师回复] 1、员工在上班期间得了和工作有关的病，如果能被认定成职业病，就可以拿到相应的补偿。 2、认定程序方面，员工得在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者他的近亲属、工会组织去社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为职业病，补偿主要按照《工伤保险条例》来。从工伤保险基金出的补偿有这些：治疗职业病的医疗和康复费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费用；安装配置伤残辅助器具的费用。要是员工因为职业病落下残疾，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残等级，然后员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资为基础，按一定月数来发放；伤残津贴则是按月给，比例根据不同的伤残等级确定。 4、要是用人单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工被认定为职业病后，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再把钱还上。内江法务
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医疗期满解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 医疗期满后，单位解除劳动合同的赔偿情况分多种。如果劳动者医疗期满，既没法回到原岗位工作，也无法胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资后，就能和劳动者解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿，补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作每满一年给一个月工资。工作时间超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除医疗期满员工的劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，医疗期满解除劳动合同，合法解除就得支付经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。劳动者要维护自己的权益，需要收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条等，以备不时之需。绵阳法务
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员工请长病假公司是否可拒绝[律师回复] 员工请长病假，公司能不能拒绝得看具体情况。 要是员工能拿出正规医疗机构开的病休证明，而且请假流程也符合要求，那公司通常不能拒绝。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，公司得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个工资或者救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期就是企业职工因为生病或者非因工负伤，停下工作治病休息，公司不能和他解除劳动合同的时间，根据职工实际工作的年限和在本单位工作的年限来定，短的3个月，长的24个月。要是在医疗期内，公司拒绝员工合理的病假申请，那可是违法的。 不过，如果员工拿不出有效的病休证明，或者明显是在请虚假病假，公司就有权拒绝了。公司可以让员工补充材料，也可以调查核实。要是发现员工是恶意请病假，公司就能按照规章制度来处理，甚至可以和员工解除劳动合同。 员工有合理的病假需求，并且按照规定提供了证明，公司就得保障员工请病假的权利；要是请假有问题，公司也能依法依规处理。四川法务
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