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被迫解除劳动合同，员工赔偿情况如何[律师回复] 员工被迫解除劳动合同，符合法定情形能获得相应赔偿。法律规定，当用人单位出现这些情况，比如没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等，员工被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿。 经济补偿的计算跟员工在本单位工作年限有关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，那用人单位要按照经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。 要是员工遇到被迫解除劳动合同的情况，先看看是否符合法定情形，符合的话，就可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。如果单位不支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。四川法务
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工厂合同未标日期，是否可直接离开[律师回复] 在工厂上班，合同没标日期，可别以为能直接走人。即便劳动合同没写日期，只要双方实际上都按合同履行了主要义务，那合同就是成立且有效的。 要是想离职，得按法定程序来。要是还在试用期，提前三天跟单位说一声；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个来，随便离职，就可能构成违法解除劳动合同。要是因为你的随意离职给工厂造成了损失，那你得承担赔偿责任。 不过，要是工厂有错在先，比如没按时足额给你发工资，或者没依法给你交社保，这种情况下，你可以马上解除劳动合同，不用提前通知。所以，离职不是小事，得按规矩来，不然可能给自己惹麻烦。要是对离职还有疑问，建议咨询专业人士，避免不必要的损失。绵阳法务
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签劳务合同后被辞退是否有经济补偿[律师回复] 签了劳务合同后被辞退能不能拿到经济补偿，得看合同是怎么说的。劳务合同和劳动合同不一样，它归民法典管，劳动法里那些经济补偿的规定在劳务合同这儿不适用。 要是劳务合同里白纸黑字写清楚了辞退补偿的事儿，一旦出现被辞退的情况，那就得按照合同来，给相应的补偿。比如说合同约定工作不满一年被辞退，要给一个月工资作为补偿，那辞退时就得给。 但要是合同里压根没提辞退补偿这回事儿，通常就没有法定的经济补偿了。不过这也不意味着只能吃哑巴亏，如果因为辞退闹起了纠纷，而且有一方没按合同办事，存在违约行为，另一方就可以依据民法典找违约方的麻烦，要求赔偿自己的损失。比如合同约定要提前一个月通知辞退，结果没通知就把人辞退了，这就属于违约，被辞退的人就能要求赔偿。 所以大家签劳务合同的时候，一定要仔细看看里面的条款，特别是关于辞退补偿这一块。要是发现合同里没有相关约定，也可以和对方协商加上去，这样以后遇到问题心里也有底。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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