劳动纠纷 法律问答
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劳动合同未约定工资，另行约定是否可行[律师回复] 1、劳动合同没约定工资，另外再约定是没问题的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同里一般要写清楚劳动报酬这些内容，但要是合同里没写工资，也不是说这合同就一定无效。 2、要是碰到这种合同没约定工资的情况，单位和员工可以商量着就工资的事儿签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同效力是一样的，双方都得按协议来履行各自的责任。 3、要是双方商量不出工资的事儿，那就可以按照集体合同定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没提到工资的事儿，那就实行同工同酬。简单说，就是干一样的活，付出同样的劳动，有相同的工作成果，单位就得给相同的报酬。 4、另外，再约定工资的时候，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律的强制规定。而且工资约定得写清楚，像工资多少、怎么发、什么时候发这些重要内容都得明确，这样可以避免以后产生纠纷。四川法务
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员工下班后自愿加班有无加班费[律师回复] 1、一般情况下，员工下班后自己主动加班，是拿不到加班费的。在法律上，单位支付加班费的条件是“单位根据工作实际情况，安排员工在正常工作时间之外干活”，也就是只有单位安排的加班，单位才要给员工发加班工资。要是员工加班不是单位安排的，而是自己主动去做的，基本上就不符合拿加班费的要求。 2、但是，要是员工能拿出证据，证明自己自愿加班其实是单位的隐形要求，像单位有加班的风气，不加班会对绩效考核、升职机会有影响。而且员工还能提供考勤记录、工作成果提交情况等证据，来证明加班和单位的业务需求有关系。这种时候，就可能会被认定为实际上是单位安排的加班，员工就可以要求单位给加班费。 所以说，通常自愿加班没有加班费，不过能证明是单位隐性安排的加班除外。四川法务
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没签合同员工主动离职可索赔双倍工资吗[律师回复] 员工没签合同主动离职，在很多情况下是能够索赔双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这其实就像是给用人单位定了个规矩，必须及时和劳动者签合同，这样才能保障劳动者的权益。 就算员工主动离职，只要用人单位没在规定时间内签合同，员工也能要双倍工资。不过，员工得自己拿出证据，证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付的凭证、工作证，还有考勤记录，这些都能当作证据。 这里要提醒大家，要双倍工资是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。而且，双倍工资最多也就发十一个月。要是员工碰到这种没签合同的情况，得抓紧收集证据，通过合法的办法来维护自己的权益。可以先和单位好好商量，说不定能协商解决。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，让法律来帮你讨回公道。总之，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。绵阳法务
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月薪1万工作5年，被裁员要怎么赔偿[律师回复] 月薪1万工作5年后被裁员，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法裁员，按《劳动合同法》规定要给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。工作了5年，那就该给5个月工资的补偿，月薪1万的话就是5万。 要是单位违法裁员，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是10万。 在算赔偿的时候，月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，给补偿的标准就得按职工月平均工资3倍算，而且给补偿的年限最多不超过12年。 被裁员时员工要多留意这些赔偿规定，保障自己的权益，遇到问题可以详细咨询专业人士。绵阳法务
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