劳动纠纷 法律问答
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2年劳务合同期满后该怎么更改[律师回复] 劳务合同到期后，不存在“更改”这回事。要是想继续合作，得重新签合同。在原合同快到期的时候，双方就得好好沟通，把新合同的条款商量好。 新合同里，有几个核心条款一定要明确。比如工作内容，得清楚具体要做什么事；工作地点，得说明是在哪里工作；劳务报酬，也就是能拿到多少钱；支付方式，是现金、转账还是其他方式；还有工作时间，每天工作多久、每周工作几天这些。 要是有特殊要求，或者在执行原合同的过程中有需要调整的地方，都要在新合同里写清楚。重新签合同的时候，要按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则来，保证合同条款既合法合规，又公平合理。 合同签好后，双方都得拿一份。这样能保障各自的权益，减少以后出现劳务纠纷的可能性。比如说，要是没明确工作内容，到时候可能就会因为工作范围起争执；报酬和支付方式不写清楚，也容易在发钱的时候产生矛盾。所以，重新签订合同的时候一定要谨慎，把该明确的都明确好。四川法务
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试用期满后辞退补偿多少[律师回复] 试用期满后辞退员工的补偿问题，不同情况有不同处理方式。 如果单位是按照法律规定的情形辞退员工，比如员工工作能力不足，经过培训或者岗位调整后，还是没办法把工作做好，这种情况下单位辞退员工，要给员工经济补偿。经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位不按照法律规定辞退员工，也就是违法辞退，那么单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。打个比方，本来应该给一个月工资的经济补偿，现在就得给两个月的，这是对单位违法行为的一种惩罚。 不过，如果是员工自己犯错，比如严重违反了单位的规章制度，像经常旷工、破坏公司财物等，单位辞退这样的员工，就不用给任何补偿或者赔偿。 给大家提个建议：员工在工作中要好好遵守单位的规章制度，努力提高自己的工作能力。要是遇到单位违法辞退自己的情况，要保存好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。而单位辞退员工时，一定要依据法律规定，不然可能要承担高额赔偿。内江法务
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劳动合同试用期规定多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同试用期时长与合同期限挂钩。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。这样规定保障员工权益，避免企业滥用试用期。 （2）一个单位和同一劳动者只能约定一次试用期，防止企业重复试用降低成本。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月，不得约定试用期。 （3）试用期包含在合同期内，若合同仅约定试用期，此期限视为劳动合同期限，避免企业利用试用期少付工资。 提醒：劳动者要留意试用期约定是否合规，若不符规定可依法维权；企业也应严格依照规定约定试用期，避免法律风险，如有疑问可咨询了解。四川法务
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入职合同违约需要支付违约金吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。 （3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若入职合同违约不属于这两种情况，一般无需支付违约金。 提醒： 劳动者遇到入职合同违约问题时，要先判断是否属于需支付违约金的情形，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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