劳动纠纷 法律问答
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辞退满13个月员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）违法辞退情况： 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满13个月员工，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）合法辞退情况： 1.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。 2.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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哺乳期解除劳动关系怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护，以保障其合法权益。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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