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不交社保被公司开除是劳务赔偿吗
[律师回复] 1.员工因公司未交社保离职,公司要支付经济补偿而非劳务赔偿。按规定,单位需为员工交社保,没做到的,员工可解除合同,单位应补偿。补偿按工作年限,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 2.公司因员工要求交社保开除员工,属违法解除合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
绵阳法务
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我想问的是我上班四十多年了,今年上了三个多月的班就退休了,请问我今年上了这三个多月的班工资谅怎么算呢,是想给多少就给多少吗
[律师回复] 你有劳动合同没有,按劳动合同执行
胡元江律师
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在工地上被恶意扣钱能告他吗
[律师回复] 在工地上被恶意扣钱能通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得无故克扣劳动者工资。你可先与工地负责人协商,要求其说明扣钱原因并返还不合理扣除的工资。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,去申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
2解答
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在什么情形下,用人单位可以裁减人员
[律师回复] 1.用人单位可裁员的情形:企业按规定重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员、因客观经济变化致合同无法履行。 2.裁员程序:提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,将裁减方案报告劳动行政部门。 3.优先留用人员:签较长期限固定合同、无固定期限合同,以及家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的人员。
内江法务
5解答
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员工在劳动合同里面违约责任有什么
[律师回复] 员工在劳动合同中可能承担的违约责任有两种。 一是违反服务期约定。若单位为员工提供专项培训并约定服务期,员工违约需支付违约金,金额不超培训费用,且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。 二是违反竞业限制约定。单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款,员工违约需支付违约金。 除上述两种情况,单位不得与员工约定由员工承担违约金。
绵阳法务
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