综合 法律问答
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宣汉县-秦锐律师18分钟前解答了“综合类”问题
宣汉县-程维...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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退赃退赔执行有没有终结[律师回复] 退赃退赔执行存在终结情形，相关法律规定了以下几种情况会导致执行终结。 如果据以执行的刑事裁判被撤销，那么执行就会终结。因为刑事裁判是退赃退赔执行的依据，一旦它被撤销，执行就没了基础。 当被执行人死亡，既没有遗产可供执行，也没有义务承担人的时候，执行终结。毕竟退赃退赔得有有能力的主体来承担，要是被执行人死了，又找不到可执行的财产和义务承接者，执行自然无法继续。 要是追索退赃退赔的标的灭失，执行也会终结。执行得有明确可执行的对象，假如退赃退赔涉及的财物没了，又没办法恢复或者替代，那执行也就没办法进行了。 另外，经人民法院审查认为应当终结执行的其他情形，法院会根据案件具体情况、法律原则和公平正义等进行综合判断。要是觉得继续执行没意义或者不合理，就可以裁定终结执行。 执行终结后，人民法院会制作终结执行裁定书，然后送达给当事人，裁定从送达的时候起就发生法律效力。绵阳法务
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前车突然靠边停下，电动车追尾谁担责[律师回复] 一般来说，要是前车突然靠边停车，电动车追尾了，责任怎么划分得具体情况具体分析。这里主要依据《道路交通安全法》，判断责任的关键是看双方在事故里的行为起到了什么作用，以及过错有多严重。 要是前车在正常道路上突然停车，还没按规定来，像没提前打转向灯，或者在不能停车的地方停车，那前车就有过错，要承担一定的责任。因为这种停车行为违反了安全驾驶的要求，给后面的车造成了危险，也打乱了正常的交通秩序。 而如果电动车在行驶的时候，没和前车保持安全距离，或者超速行驶，又或者有其他违反交通规则的行为，就算是前车突然停车，电动车也可能要担部分甚至全部责任。保持安全车距能让电动车司机有足够时间应对突发状况，超速会让刹车距离变长、反应时间增加，容易引发追尾。 事故发生后，要赶紧报警，让交警到现场勘查、调查取证。交警会结合监控录像和证人的说法，来认定事故责任，最后给出交通事故责任认定书。双方可以根据这个责任认定书协商赔偿的事儿。要是协商不下来，还能通过打官司解决。四川法务
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协议离婚了，该如何更改抚养权归属[律师回复] 协议离婚后想更改孩子抚养权归属，有两种办法。 第一种是双方协议变更。要是父母都愿意变更孩子抚养关系，而且变更后对孩子生活有好处，那就可以签个变更抚养权协议。为了让协议更有法律效力，最好去做个公证。办理公证的时候，要带上身份证、户口本、离婚证、离婚协议，还有写好的抚养权变更协议书，到公证处办理就行。 第二种是诉讼变更。要是一方想变更抚养权，另一方不同意，想变更的一方可以去法院起诉。法律规定，有几种情况法院会支持变更抚养权。比如和孩子一起生活的一方得了重病或者伤残，没能力继续抚养孩子；或者这一方不尽抚养义务、虐待孩子，对孩子身心健康有不好的影响；孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而另一方也有抚养能力；还有其他正当理由需要变更的。在打官司的时候，想变更的一方得拿出足够的证据，证明变更抚养权是必要且合理的。律图眉山
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哪些条件可认定为非因工死亡[律师回复] 非因工死亡是指职工不在工作范围内，由于自身疾病、意外等非工作因素导致的死亡。从法律角度来看，有几种情况会被认定为非因工死亡。 若职工在工作时间和岗位之外，因自身疾病发作而死亡，就属于非因工死亡。比如在家中突然心脏病发作离世，这和工作过程没有关系，不是因为工作原因引发的。 在非工作时间和场所，因意外事件死亡也会被认定。像旅游时遭遇交通事故，或者日常生活中不小心溺水，这些意外和工作没有直接联系。 自杀或自残导致的死亡，通常认定为非因工死亡，除非有证据能证明自杀或自残是由工作原因直接造成的。 职工完成工作任务后，进行与工作无关的个人活动时死亡也是非因工死亡。例如下班后去健身，突发意外死亡。 虽然非因工死亡不涉及工伤赔偿，但家属可以依据相关规定，从企业那里拿到丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。不过不同地区的标准不一样，具体补偿要参照当地政策。 法律建议：家属遇到非因工死亡情况，要及时收集相关证据，比如医院的死亡证明、意外事件的相关材料等。同时，尽快了解当地关于非因工死亡补偿的政策，与企业进行沟通协商，保障自身合法权益。四川法务
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离职未满一月，工资究竟要怎么算[律师回复] 在员工离职未满一个月时，工资怎么算可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。 一般情况下，工资是按实际出勤天数来算的。计算方法就是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数通常是21.75天。打个比方，有员工月工资5000元，这个月实际出勤了10天，那他能拿到的工资就是5000除以21.75再乘以10，大概是2298.85元。 不过要是劳动合同里对未满一个月工资计算有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按约定来。要是员工有加班情况，用人单位也得依法支付加班费。平时加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班又没办法安排补休的，要给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是用人单位没按规定支付工资，劳动者也别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·综合
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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