综合 法律问答
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侵吞公司资产90万是否能判缓刑[律师回复] 侵吞公司资产90万，可能会构成职务侵占罪。依据相关法律，职务侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。通常情况下，90万属于数额较大的范围。 至于能否判缓刑，有一定的条件限制。要被判处拘役或者三年以下有期徒刑，同时犯罪情节得较轻，犯罪人有悔罪表现，没有再犯罪的危险，并且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。要是犯罪人符合这些条件，就有可能被判处缓刑。但如果不符合，就算量刑在三年以下的幅度内，也不能适用缓刑。 最终是否能判缓刑，得结合具体的案情，还有犯罪人的表现等多方面因素综合判断。要是涉及这类案件，建议及时咨询专业法律人士，积极配合调查，争取最好的处理结果。绵阳法务
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原告第二次开庭缺席，多久可再次起诉[律师回复] 在法律诉讼里，要是原告在第二次开庭的时候没到场，法院通常会按撤诉来处理。这时候，原告可得多留意后续再次起诉的时间规定。一般来说，要是没有出现新的情况或者新的理由，原告在撤诉之后，得等上六个月才能再次到法院起诉。这六个月就好比一个冷静期，法院这么规定也是有道理的，主要是防止当事人随意、频繁地启动诉讼程序，影响司法资源的合理利用。 不过呢，也有一些特殊情况。要是中途出现了新情况、有了新的理由，那么原告就不用干等这六个月，可以提前去起诉。还有，如果是被告去起诉了，同样不受这六个月的时间限制。 当原告决定再次起诉的时候，一定要认真做好准备工作。最重要的就是要准备充分的证据，证据就像是打官司的武器，有了充足可靠的证据，才能在法庭上有力地支持自己的主张。同时，提出的诉讼请求也得符合法律规定，不能漫天要价或者提出不合理的要求。只有做到这些，才能最大程度保障诉讼顺利进行，维护好自己的合法权益。四川法务
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一方患病起诉到法院是否会判离婚[律师回复] 一方患病起诉离婚时，法院不一定就会判离。因为法院判决离婚的法定标准是夫妻感情确已破裂，一方患病并不属于判决离婚的法定事由。 不过，如果能够证明是由于患病导致夫妻感情破裂，比如因为患重大疾病让家庭经济陷入困境，或者使得夫妻关系长时间恶化，那么法院可以依据这些情况认定夫妻感情破裂从而判决离婚。 另外，从照顾弱势方权益以及遵循公序良俗的角度看，要是患病方生活困难，另一方有扶助的义务。在分割财产的时候，应该给予患病方适当的照顾，以此保障患病方后续的生活和治疗费用。 所以，就算符合离婚条件，法院也会全面综合考量，妥善处理患病方权益的保障问题。对于一方患病起诉离婚的情况，当事人要充分考虑法律规定，若想离婚需提供感情破裂的有力证据；法院也会平衡双方利益，保障各方面的权益。律图凉山
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妻子起诉离婚且出轨，丈夫要如何应对[律师回复] 丈夫应对妻子出轨问题，有这些方面要注意。 先说说证据收集，要证明妻子出轨，聊天记录、照片、视频、证人证言等都能用。这些证据在财产分割、争取子女抚养权时，可能起到关键作用。 再看财产分割，法律会倾向保护无过错的丈夫。丈夫可以主张适当多分割夫妻共同财产。要是妻子的出轨行为构成重婚或者与他人同居，丈夫还能要求损害赔偿。 子女抚养权争取上，丈夫要突出自己的抚养优势，像稳定的收入、良好的居住环境等。同时强调妻子出轨对子女成长的不利影响，以此增加获得抚养权的机会。 最后，收到法院传票后，丈夫一定要按时参加庭审。在法庭上，要理性地陈述自己的观点和诉求，积极配合法院的审理工作。律图甘孜
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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