劳动纠纷 法律问答
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工厂倒闭发了工资，还能申请仲裁不[律师回复] 1、工厂倒闭后即便给员工发了工资，员工还是有机会去申请仲裁的。要是工厂和员工除了工资之外，还存在别的劳动纠纷，员工就能去申请仲裁。就拿经济补偿来说，如果工厂没按照法律规定给员工支付这笔钱，按照《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂被宣告破产、被责令关闭、被撤销，或者工厂自己决定提前解散时，是要给员工支付经济补偿的。补偿的计算方法是，按照员工在这个工厂工作的时间，工作每满一年，工厂就要给员工支付相当于一个月工资的经济补偿。 2、还有年休假和加班费的问题。要是工厂没给员工安排年休假，也没支付相应的报酬，或者让员工加班了却没给加班费，员工也能针对这些争议去申请仲裁。 3、员工如果要申请仲裁，得在知道或者应该知道自己的权益被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照工厂（也就是被申请人）的数量提交申请副本。仲裁申请书里面要写清楚员工和工厂的基本信息、仲裁的请求是什么、依据的事实和理由，还有证据以及证据是从哪儿来的、证人的姓名和居住地址。四川法务
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试用期离职后，工资要怎么去计算[律师回复] 试用期离职，工资怎么算、怎么要，这是很多人关心的问题。其实，试用期工资得按劳动者实际工作天数算。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，还不能低于当地最低工资标准。 计算方法很简单。先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，一般月计薪天数是21.75天。再用日工资乘以实际工作天数，就是试用期工资。举个例子，劳动合同约定月工资5000元，工作了10天，日工资约229.89元（5000÷21.75），试用期工资约2298.9元（229.89×10）。 用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性付清工资。要是单位拒绝支付，或者给的钱不对，劳动者别慌。可以先和单位商量，能协商解决最好。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。绵阳法务
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试用期上班7天没合同离职可索要工资吗[律师回复] 1、试用期上了7天班，没签合同就离职，这种情况下劳动者是能索要工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立起了劳动关系。就算没签书面合同，实际上也存在着劳动关系。只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照之前说好的工资标准，结合实际工作的天数来支付工资。 2、试用期是算在劳动合同期限里面的。劳动者在试用期的工资不能比单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%还低，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、要是用人单位不肯支付工资，劳动者可以先试着和用人单位沟通解决。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。在维权的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加全面和细致，劳动纠纷的解决机制也会更加高效和便捷。用人单位也会更加重视合规用工，减少类似纠纷的发生。四川法务
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公司没资金支付员工工资应该怎么办[律师回复] 公司没钱发工资，员工和公司该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 员工方面，先和公司好好协商，了解资金困难状况和工资支付计划。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，还能责令公司按比例给员工加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。 公司方面，要积极应对资金难题。和员工沟通，制定合理的工资支付计划，像分期支付，以争取员工理解。同时，积极拓展业务、回笼资金，或通过合法途径融资。若公司经营实在困难，可依法裁员，但必须严格按法定程序进行，还要给员工支付相应的经济补偿。 遇到公司没钱发工资的情况，员工和公司都要依法依规处理，维护好各自的权益。若有更复杂的问题，可咨询专业法律人士。绵阳法务
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冒领工资会不会构成诈骗[律师回复] 在日常生活中，冒领工资这种行为可能会触碰法律红线，构成诈骗。所谓诈骗罪，就是有人怀着非法占有的心思，用编造谎言或者掩盖真相的办法，去骗数额较大的公私财物。判断冒领工资是否构成诈骗，要从几个关键条件入手。 先看冒领者的行为。要是有人通过提供虚假信息、伪造证明文件或者故意隐瞒真实状况，让公司糊里糊涂把工资发下来，这就和诈骗罪里“虚构事实或隐瞒真相”的特征相符。像有人冒充别人签名，或者用伪造的身份资料去领工资，这就是明显的欺骗行为。 主观方面也很重要。冒领者得是故意想把别人的工资占为己有才行。要是因为粗心或者没搞清楚情况错领了工资，而且很快就归还了，一般不会被当成诈骗。但要是明知道工资不是自己的，还故意冒领并且自己留着，那就是有非法占有的故意。 还有数额标准。按照相关法律解释，诈骗公私财物得达到一定数额才会被认定为犯罪。不同地方对于数额的规定不太一样，只有达到当地规定的“数额较大”标准，才会按诈骗罪来处理。要是没达到这个标准，虽然不算犯罪，可也可能构成民事上的不当得利，这时候公司是有权利要求冒领者把钱还回来的。 给大家提个实用建议，公司要加强工资发放的管理，仔细核实领工资人员的身份信息，避免冒领情况发生。个人呢，要是发现错领了工资，一定要及时归还，别因为一时贪心给自己惹上法律麻烦。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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