劳动纠纷 法律问答
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法定节假日期间，工伤工资怎样算[律师回复] 在法定节假日期间，工伤工资计算有不同情况。 如果职工处于停工留薪期，工资待遇不会改变。当职工因为工作受伤或者患了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在这段停工留薪期里，原来的工资和福利都和受伤前一样。具体来说，原工资福利是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利，里面包含了法定节假日正常上班的工资。也就是说，不会因为遇到法定节假日，工资就变少。 要是职工在法定节假日加班，然后受伤且被认定为工伤，那么加班费要单独算。按照规定，在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这笔加班费要和正常工资分开来算，最后都算到工伤职工的工资总数里。 另外，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月给生活护理费，这和法定节假日期间的工资计算没有关系。 要是单位没有按照法律规定支付工伤工资，职工有办法维权。可以先和单位商量解决；要是商量不成，能向劳动监察部门反映，让他们帮忙处理；还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该拿到的工资。四川法务
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拖欠工资起诉地点能选工程所在地吗[律师回复] 拖欠工资起诉地点能不能选工程所在地，得分不同情况来看。 要是属于劳动关系，按照法律，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是工程所在地刚好是劳动合同履行地，劳动者就能在工程所在地起诉。这里的劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方。 要是属于劳务关系，因拖欠劳务报酬产生的纠纷，适用一般地域管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果工程所在地是合同履行地，也能在这儿起诉。要是合同对履行地点没约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地。在拖欠工资纠纷里，劳动者是接收货币一方，所以劳动者所在地也可能会被认定为合同履行地。 所以，当工程所在地符合法律规定的“劳动合同履行地”或者“合同履行地”时，就可以选择在工程所在地起诉。要是遇到这类纠纷，劳动者要先确定自己和对方是劳动关系还是劳务关系，再看工程所在地是否符合相应的起诉条件。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。绵阳法务
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追溯5年前加班工资可以吗[律师回复] 1、一般来说，劳动者是有机会去追讨5年前的加班工资的，只是在实际操作的时候会碰到不少难题。 按照劳动争议调解仲裁方面的法律，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，那就得在结束之日起一年内提出来。加班工资属于劳动报酬，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，从时间规定上看，去追讨5年前的加班工资是说得通的。 2、但在实际维权时，劳动者得自己拿出证据证明加班的事实。毕竟都过去5年了，要找到像加班审批表、考勤记录这种能证明加班事实和时长的有效证据，可不是一件容易的事。而且，用人单位一般只需要保存劳动考勤记录两年，要是用人单位以超过两年为理由，不提供相关记录，劳动者维权就更难了。 3、所以，劳动者有权利追讨5年前的加班工资，不过得提前做好收集证据的工作，也要有应对困难的心理准备。要是和单位商量没有结果，还可以通过劳动仲裁、打官司等办法来解决。绵阳法务
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离职未满一月，工资究竟要怎么算[律师回复] 在员工离职未满一个月时，工资怎么算可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。 一般情况下，工资是按实际出勤天数来算的。计算方法就是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数通常是21.75天。打个比方，有员工月工资5000元，这个月实际出勤了10天，那他能拿到的工资就是5000除以21.75再乘以10，大概是2298.85元。 不过要是劳动合同里对未满一个月工资计算有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按约定来。要是员工有加班情况，用人单位也得依法支付加班费。平时加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班又没办法安排补休的，要给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是用人单位没按规定支付工资，劳动者也别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。四川法务
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提交辞职公司工资没结清该怎么办[律师回复] 员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。 先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。 如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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