劳动纠纷 法律问答
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公司每个月都要拖欠工资应该怎么办[律师回复] 公司每个月都拖欠工资，这可苦了劳动者，不过咱们有不少办法来维护自己的权益。 要是遇到这种情况，先和公司好好谈一谈。你得清楚地告诉公司，他们拖欠工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。比如说，法律规定工资得按时足额发放，他们这么做可就不对了。你可以要求公司在一定时间内把工资给你结清，同时要把协商的过程记录下来，像是聊天记录、通话录音啥的，这些以后可能会派上用场。 要是和公司协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对公司进行调查。如果真的查到公司拖欠工资，就会让公司把工资给你补上，还可能会对公司进行处罚。去投诉的时候，记得带上能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，维权就更有底气了。 还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据来审理案子。要是你赢了，公司就得把拖欠的工资给你，说不定还得给你经济补偿呢。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。你可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院起诉，让法院来做最终的判决。等法院判了之后，要是公司还不给钱，还能通过强制执行程序，保障自己的权益。内江法务
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工资无欠条是否可直接去起诉[律师回复] 在追讨工资时，没有欠条一般不能直接去法院起诉。我国法律规定，劳动争议得先经历劳动仲裁这个前置程序。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间关于劳动报酬的争议属于劳动争议。要是劳动者想追讨工资，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有欠条也不影响申请仲裁，劳动者可以拿出其他证据来证明自己和单位有劳动关系，以及工资的相关事实。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证，还有同事的证言等，都能作为证据。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。但要是没经过仲裁就直接起诉，法院一般不会受理。 不过，也有特殊情况。如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求跟劳动关系的其他争议没关系，这种情况会被当作拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷来处理，这时就可以直接起诉。 法律建议：劳动者遇到工资问题，先收集好各类能证明劳动关系和工资情况的证据。如果有欠条，要看看是否符合直接起诉的条件；没有欠条也别慌，准备好其他证据去申请仲裁。这样才能更有效地维护自己的合法权益。四川法务
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辞退是按基本工资还是岗位工资算[律师回复] 辞退补偿和工资计算密切相关，很多人可能不太清楚具体怎么算。其实，辞退补偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算的，这里说的工资可不是单纯的基本工资或者岗位工资，而是劳动者的应得工资。应得工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的货币收入。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最高不超过十二年。 在计算辞退补偿时，要把劳动者过去十二个月里获得的各种工资性收入加起来，再除以十二，得到的月平均工资就是补偿的计算基数。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工资构成和收入明细，保留好相关证据。要是遇到单位计算辞退补偿不合理的情况，要及时和单位沟通，沟通无果可以找劳动监察部门维权。绵阳法务
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单位辞退员工何时结算工资[律师回复] 在咱们的职场生活中，当用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，工资结算问题是大家很关心的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或终止劳动合同时，得一次性把工资付给员工。 这就好比单位辞退员工，工资结算得马上进行。员工办理离职手续的时候，单位就得把工资、经济补偿这些该给的钱都算清楚。要是单位没按规定及时给工资，员工是有权利要求单位支付的。要是单位拖着不给，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还是不给，那单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。 要是因为工资支付的事儿起了争议，员工也别慌。可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来维护自己的合法权益。所以，单位在辞退员工的时候，一定要严格按照法律规定及时结算工资。不然的话，很可能会给自己招来不必要的法律麻烦。员工遇到工资没及时结算的情况，也要勇敢地用法律武器保护自己。四川法务
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