劳动纠纷 法律问答
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若本人不签扣绩效该怎么解决[律师回复] 1、要是本人不想签扣绩效的相关文件，可以这么处理。先搞清楚单位扣绩效有没有合理合法的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位制定和员工利益密切相关的制度，像绩效扣减制度，得经过民主程序来制定，还得让员工都知道。 2、要是公司有合法有效的制度作为扣绩效的依据，并且能拿出证据证明员工没达到绩效标准，建议员工和公司好好沟通一下。问问扣绩效的具体理由、考核的标准是啥，自己到底哪儿没达标，看看之后能不能通过工作表现来改进。 3、要是公司扣绩效没有合法依据，比如说制度没经过民主程序、没向员工公示，或者没办法证明员工没达到绩效标准，那员工可以不签字，然后和公司协商解决。协商的时候，员工可以要求公司给出扣绩效的合理证据和理由。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。员工也可以把相关证据收集起来，像劳动合同、绩效制度、工资条、工作记录这些，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司把扣掉的绩效工资补上。绵阳法务
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劳动合同未约定工资，另行约定是否可行[律师回复] 1、劳动合同没约定工资，另外再约定是没问题的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同里一般要写清楚劳动报酬这些内容，但要是合同里没写工资，也不是说这合同就一定无效。 2、要是碰到这种合同没约定工资的情况，单位和员工可以商量着就工资的事儿签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同效力是一样的，双方都得按协议来履行各自的责任。 3、要是双方商量不出工资的事儿，那就可以按照集体合同定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没提到工资的事儿，那就实行同工同酬。简单说，就是干一样的活，付出同样的劳动，有相同的工作成果，单位就得给相同的报酬。 4、另外，再约定工资的时候，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律的强制规定。而且工资约定得写清楚，像工资多少、怎么发、什么时候发这些重要内容都得明确，这样可以避免以后产生纠纷。四川法务
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没签合同员工主动离职可索赔双倍工资吗[律师回复] 员工没签合同主动离职，在很多情况下是能够索赔双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这其实就像是给用人单位定了个规矩，必须及时和劳动者签合同，这样才能保障劳动者的权益。 就算员工主动离职，只要用人单位没在规定时间内签合同，员工也能要双倍工资。不过，员工得自己拿出证据，证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付的凭证、工作证，还有考勤记录，这些都能当作证据。 这里要提醒大家，要双倍工资是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。而且，双倍工资最多也就发十一个月。要是员工碰到这种没签合同的情况，得抓紧收集证据，通过合法的办法来维护自己的权益。可以先和单位好好商量，说不定能协商解决。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，让法律来帮你讨回公道。总之，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。绵阳法务
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月薪1万工作5年，被裁员要怎么赔偿[律师回复] 月薪1万工作5年后被裁员，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法裁员，按《劳动合同法》规定要给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。工作了5年，那就该给5个月工资的补偿，月薪1万的话就是5万。 要是单位违法裁员，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是10万。 在算赔偿的时候，月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，给补偿的标准就得按职工月平均工资3倍算，而且给补偿的年限最多不超过12年。 被裁员时员工要多留意这些赔偿规定，保障自己的权益，遇到问题可以详细咨询专业人士。绵阳法务
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被挂靠单位工头欠薪该怎么解决[律师回复] 打工干活就为赚份工资回家，要是碰上被挂靠单位工头欠薪，可按下面方法来讨薪。 先试试和对方协商，咱劳动者直接跟工头或者被挂靠单位把话挑明，告诉他们欠薪这事儿可不对，得给咱把工资结了。这时候，聊天记录、通话录音啥的都留好了，这可都是以后的证据。要是工头拿被挂靠单位没给钱当借口，咱就拉着三方一起坐下来商量解决办法。 要是协商不管用，咱就向劳动监察部门投诉。去投诉前，把能证明咱在那干活、对方欠咱钱的证据都准备齐，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是真有欠薪的事儿，他们会责令单位给咱支付工资。 还能去申请劳动仲裁，咱到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定，咱可以在规定时间内到人民法院起诉。 另外，如果被挂靠单位允许工头用它的名义对外经营，那被挂靠单位可能得和工头一起承担还钱的责任。咱劳动者可以把他们俩都当成被申请人或者被告，这样拿到工资的机会更大。大家遇到欠薪别害怕，用法律武器保护自己。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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