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离婚赔偿要求哪四种情况[律师回复] 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条明确规定四类离婚赔偿的法定情形，符合对应情形的无过错方可以依法主张相关权益。 对应情形如下： 重婚。具体指有配偶者又与他人登记结婚，或虽未办理登记手续但以夫妻名义共同生活。 与他人同居。具体指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续稳定共同居住。 实施家庭暴力。具体指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由等方式实施的身体、精神侵害行为。 虐待遗弃家庭成员。具体指长期多次对家庭成员实施精神、肉体摧残，或对年老、年幼、患病等无独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养。 离婚损害赔偿请求权主体仅限无过错方。双方均存在上述过错情形，任意一方或双方主张损害赔偿的，人民法院不予支持。 该请求需在离婚诉讼时或离婚后一年内提出。无过错方作为被告且不同意离婚时，可单独就此提起诉讼。内江法务
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公司试用期不交社保怎么赔偿[律师回复] 试用期属于劳动关系存续期。劳动关系自用工之日起建立。公司未依法为试用期员工缴纳社保的行为，属于违法情形。 社保补缴是社保争议的核心处理方式。直接主张社保相关赔偿金，不符合常规处理规则。特定情形下，劳动者可以主张对应经济补偿。 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴试用期的社保本金。公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者仅以试用期未缴社保为由，不解除劳动合同而直接主张赔偿金，相关诉求通常不予支持。 劳动者可先与公司协商补缴。协商不成的，可向社保经办机构投诉。若因此解除劳动合同，可在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁主张经济补偿。需收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。绵阳法务
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离婚协议最重要三点是什么[律师回复] 不少人签完离婚协议后才发现漏了关键约定，后续扯出一堆说不清的纠纷，反而平白多了很多不必要的麻烦。 财产分割部分必须做到没有任何模糊空间，先把所有婚内共同财产全数梳理清楚，房产车辆存款投资收益股权等常见资产，不仅要写清归属，连折价补偿的具体金额支付时间支付方式，后续过户的配合义务，逾期不履约的违约金计算标准都要逐一明确。还要同步梳理全部夫妻共同债务的范围和各自承担比例，避免离婚后被对方的个人债务无端牵连。 涉及未成年子女的抚养安排要完全具备可操作性，不能只写抚养权归谁，还要把包含教育医疗在内的抚养费具体金额，支付的周期截止时间，非直接抚养方的探视时间地点频次，是否需要提前沟通等细节全部写清楚，不要用笼统表述，避免后续反复产生矛盾影响孩子正常生活。 必须明确协议生效的时间节点，只有双方完成离婚登记拿到离婚证的当日，协议才正式产生法律效力。同时提前约定协议变更撤销的限制条件，除了符合民法典婚姻家庭编相关司法解释规定的法定情形外，任何一方都不能以显失公平受胁迫这类模糊理由随意要求推翻协议，保障约定的稳定性。律图凉山
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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