劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同工资低于最低标准是否无效[律师回复] 劳动合同里工资低于当地最低工资标准，并不一定就无效。我国法律明确规定，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是合同里约定的工资低于这个标准，那涉及工资的条款就违反了法律强制规定，但这并不影响合同其他部分的效力，其他部分依然有效。 要是遇到合同工资低于最低标准的情况，劳动者可以要求单位按照最低工资标准补足差额。如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益，而且还有可能拿到经济补偿。另外，劳动行政部门也能责令单位限期支付差额部分；要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 所以说，合同工资低于最低标准时，不用直接认定整个合同无效，只需要对涉及工资的条款进行调整，按照最低工资标准执行就行。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
工作一个半月被离职可获赔偿多少[律师回复] 工作一个半月就被离职，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。违法解除时，要按经济补偿标准的两倍赔。所以这种情况下，能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，就不用支付赔偿。 如果单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，单位要给半个月工资的经济补偿，再加上额外一个月工资。 大家遇到被离职的情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再根据上述规定确定自己能拿到多少赔偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。内江法务
5解答 4.2w浏览 -
首次签劳动合同期满不续签要给赔偿吗[律师回复] 首次签订的劳动合同期满后，是否要给予赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位主动提出不续签，那是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就得多给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，单位也得给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均收入。打个比方，小李在公司工作了两年半，劳动合同到期后公司不续签，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是劳动者主动提出不续签，就得看用人单位的态度。如果用人单位提出的新合同条件和原来一样，或者比原来还好，劳动者却不想续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，像减少工资、增加工作时长等，劳动者因此不续签，用人单位还是要给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到合同到期的情况，要留意用人单位的态度和条件，保留好相关证据。如果觉得自己的权益受到侵害，可以向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自己的权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
公司倒闭后员工该如何拿到赔偿[律师回复] 公司破产时，员工可按法定程序获得赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资和经济补偿在破产财产清偿顺序中优先。经济补偿根据员工工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 员工要留意公司破产程序，公司进入破产程序会成立清算组，员工要主动向清算组申报权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 若员工和公司在赔偿上有争议，可先和清算组协商。协商不成，可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，还可向法院起诉。通过这些合法途径，员工能保障自己拿到应有的赔偿。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
-
劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2762
135****6715
139****8229
