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产假时遭解雇该如何维护权益
[律师回复] 1.产假被解雇,员工可先和单位协商,说明单位行为违法,要求恢复工作或支付赔偿,因为女职工孕期、产期、哺乳期,单位不能随意解约。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,提供合同、产假证明、解雇通知等证据,让其责令单位改正。 3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁,一年内提交书面申请。 4.若对仲裁结果不满,15天内向法院起诉,要求单位担责、恢复工作补发工资或支付赔偿。
内江法务
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工作年限满10年的带薪年假有几天
[律师回复] 结论: 工作年限满10年的职工通常可享受10天带薪年假。 法律解析: 根据法律规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天,且这里的累计工作年限包含在同一或不同用人单位工作的年限。年休假一般在1个年度内安排,可集中也可分段,通常不跨年度安排,但若单位因生产、工作特点有必要,可跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年假,在经职工本人同意后可不安排,但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工了解这些规定,能更好地维护自身权益。如果在年休假权益方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。
绵阳法务
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