劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
5解答 4w浏览 -
签离职协议不给补偿可申请仲裁么[律师回复] 签了离职协议后，单位却不给补偿，这种情况下劳动者是可以申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，都属于劳动争议，能通过调解、仲裁等办法解决。离职补偿是劳动者离职时，单位按法律规定给的经济补偿。要是单位不按规定支付，那劳动者的合法权益就被侵犯了。 离职协议是双方的约定，单位不履行协议给予补偿，这就违反了诚实信用原则。劳动者申请仲裁得在仲裁时效内提出，还要准备好能证明和单位存在劳动关系、离职原因以及应获得补偿的证据，像离职协议、劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。 如果仲裁委受理了申请，就会按照法定程序进行审理，维护当事人的合法权益。所以，劳动者碰到签了离职协议但单位不给补偿的情况，完全能通过申请仲裁来维护自己的权益。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
企业欠保了，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 企业要是欠缴社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社会保险引发的争议属于劳动争议，能走劳动仲裁的途径。企业欠保，就是没按时、足额给劳动者缴纳社保费，这明显侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者去申请劳动仲裁时，得注意准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录这些。有了这些证据，才能证明自己和企业存在劳动关系，以及企业欠保的事实。 不过呢，不同地方规定不一样。有些地方认为，社保的征缴问题是社会保险费征收机构的职责。这种情况下，劳动仲裁机构可能不会受理单纯要求补缴社保的仲裁请求。要是遇到这种情况，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由他们责令企业在规定时间内缴纳或者补足社保费。 如果企业欠保给劳动者造成了其他损失，比如因为没医保待遇，劳动者自己支付了医疗费用。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁，要求企业赔偿这些损失。四川法务
5解答 3.5w浏览
-
员工仲裁完赔偿款项应该怎么付[律师回复] 1、仲裁裁决一旦生效，用人单位就得按照裁决书规定的方式和期限给员工支付赔偿款。支付方式有好几种，像银行转账、现金支付等，实际操作里银行转账用得比较多，因为这样方便留个记录，能证明钱确实付了。 2、要是用人单位打算用银行转账的方式付款，那在转账备注里要写清楚这是支付仲裁裁决的赔偿款，还要注明对应的案件编号，这样双方核对和记录起来就方便多了。付款时间必须严格按照裁决书规定来，要是超过时间没给，员工就可以去法院申请强制执行，而且用人单位可能还得支付拖延这段时间的债务利息。 3、赔偿款具体包括哪些，要按照裁决书来确定，像工资、经济补偿金、赔偿金这些都得算进去，一分都不能少给或者漏给。 4、用人单位把钱付完之后，得让员工写个收款确认书，证明已经收到了相应的钱，这样能避免之后出现纠纷。要是员工对付款有意见，双方得好好沟通，要是实在谈不拢，那就走法律程序解决。 从法律行业发展来看，随着法治观念的不断普及，未来在仲裁裁决执行方面可能会更加规范和严格，用人单位应更加重视裁决的履行，避免不必要的法律风险和纠纷。同时，对于员工权益的保障也会更加完善，在执行环节可能会有更多便捷的措施和途径。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
遇到员工因未签合同仲裁要怎么处理[律师回复] 员工因没签合同申请仲裁，单位可这样应对。 先得积极应对仲裁。收到通知后，在规定时间提交答辩书，说清自己的立场和想法，还要做好参加仲裁庭审的准备。 接着收集证据。就算没签书面合同，也能找些能证明存在事实劳动关系的东西，像工资支付凭证、考勤记录、工作证，还有同事的证言等。要是能证明是员工拒绝签合同，那就收集相关沟通记录、通知文件，这样或许能避免支付未签合同的双倍工资。 然后评估法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。结合实际情况，算算可能得赔多少钱。 最后可以考虑和解。若仲裁时发现自己确实有责任，就可以在仲裁机构的主持下和员工协商，达成一个双方都能接受的方案。这样一来，能省时间和精力，也有助于维持和员工的关系。要是对处理方式没把握，也可以咨询专业人士。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5441
157****2291
159****7037
