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劳动争议诉讼费时效是多久
[律师回复] 在劳动争议纠纷处置的过程中,诉讼有效期通常为十五个自然日内,该期限自双方当事人接获并明确仲裁裁决结果之日起开始计算; 然而,仲裁时间限制却有所不同,即长达一整年,具体计算起点取决于当事人实际知晓或应当理解自身劳动权益遭受侵害的那一刻起始。
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集体降薪合法吗
[律师回复] 解析: 在面临用人单位擅自降低员工薪酬待遇这一行为时,我们应当明确它的非法性。 但是,若用人单位与员工就此问题进行充分的沟通并达成共识的话,便属合法范畴。 为了保护自身的合法权益不受侵害,您可尝试与用人单位展开有效的协商,若无法成功谈妥,则需根据集体合同相关规定予以处理;倘若无集体合同或尚未约定劳动报酬事宜,那么应依照同工同酬原则进行协商解决;倘若连集体合同都未能提及劳动条件等标准,参考国家相关法规以作出适当决定也是明智之选。 法律依据: 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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工厂里上班了15年去年得了老溢血
[律师回复] 您好,这边电话与您详细沟通一下。
四川元良律师...
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十一国庆节法定假日几天?
[律师回复] 解析: 依据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,每逢国庆节,我们将会迎来长达7天的假期。 值得注意的是,该节日的合法天数为3天,剩余的4天则是通过将前后两周各周末的时间进行相应的调整而组成的连续休息日。 这种调整使得原本的每周双休被拼接成了连续性的长假,从而形成总计7天的完整假期安排。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律咨询顾问
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末尾淘汰是否违反劳动法
[律师回复] 解析: 当前,末位淘汰制被广泛认为是不合法的激励机制。 这一体系主要依据各企业或机构的总体战略目标和具体实施方向,以及在各个雇员职责领域内所要达到的实际水平,设计精密的考核指标体系作为衡量基准,以便在此基础上对全体雇员进行全面且严格的绩效评价与考核。 最后,依据考核成绩,公司将对得分较低、表现不佳的员工实施淘汰措施。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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2024劳动合同法辞职规定有哪些?
现在很多人需要在工作选择多样性,可能就会更换工作比较频繁,如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的,在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的,对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位,并且有义务保守原单位的商业机密。
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2024-06-13
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人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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