劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁开庭是否可修改金额[律师回复] 劳动仲裁开庭时修改金额要分情况。通常，当事人要增加、变更仲裁请求，得在举证期限届满前提出。要是过了举证期限才提出变更仲裁请求里的金额内容，仲裁委可能不受理。 但要是金额变更属于基于同一事实产生的请求，或者是对原请求的合理细化与调整，同时不会对对方当事人的答辩、举证等权利造成实质性损害和不公平影响，仲裁庭会根据具体情况决定是否准许变更。 要是仲裁庭觉得变更金额请求合理，也不会导致程序重大拖延和不公平，就会允许当事人修改。可要是对方当事人提出异议，仲裁庭又认为变更会严重影响程序正常进行和对方当事人权益，就可能驳回变更请求。 因此，劳动仲裁开庭时想修改金额，要参考仲裁委规定的时间要求，考虑变更的合理性和对程序的影响。遇到这类问题，要及时和仲裁庭沟通，按仲裁庭的指引行事。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
怀孕提出辞职是否可直接走人[律师回复] 怀孕了提出辞职，通常不能直接走人。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者辞职有相关规定。 一般情况下，劳动者要以书面形式提前三十日通知用人单位；若处于试用期，提前三日通知就行。到时间后，劳动合同解除，就能正常离职。怀孕的女职工辞职也得按这个规定来，不能擅自离岗。 不过也有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，要是用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且能马上走人，还能要求用人单位支付经济补偿。 要是怀孕女职工直接走人，给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。所以，怀孕女职工辞职要按照法律规定的程序来，这样能避免法律风险。四川法务
5解答 3.9w浏览
-
小公司辞退员工能拿到多少薪资[律师回复] 小公司辞退员工时，员工能拿到的薪资有多种情况。 要是公司合法辞退，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司就不用给额外补偿，只要给员工正常出勤的工资就行。这工资是按照劳动合同里约定的标准，结合员工实际工作的天数来算的。比如合同约定月工资5000元，一个月按21.75天算，员工当月工作了15天，那工资就是5000÷21.75×15。 要是公司违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求继续回公司上班；要是不想回去或者没办法继续在这公司工作，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是看员工在公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司因为经济性裁员等合法情况辞退员工，要给经济补偿金，补偿的标准和前面说的正常经济补偿一样。 法律建议：员工遇到公司辞退情况时，要及时收集自己的工作证据，像考勤记录、工资条等。如果觉得公司辞退不合法，要尽快和公司沟通，沟通不行就去劳动仲裁部门寻求帮助。绵阳法务
5解答 4.6w浏览 -
误工费跟停工留薪期工资能否同时主张[律师回复] 1. 一般情况下，咱们没办法同时主张误工费和停工留薪期工资。 2. 误工费属于民事侵权赔偿里的项目，假设一个人遭遇了人身伤害，没办法正常去上班，因此损失了原本可能获得的财产收益，这笔损失得由造成伤害的侵权人来赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，要是有职工因为工作受了伤，或是得了职业病，需要暂停工作去治疗，那么在这个停工留薪期内，单位得按照原来的标准，每月给职工发工资和福利。 3. 从补偿的角度看，民事侵权赔偿就是为了弥补受害人的损失，而工伤赔偿是为了保障职工在工作受伤后的基本生活。要是一个人同时拿到误工费和停工留薪期工资，那就有可能拿的钱比实际损失还多，这可不符合法律规定的原则。 4. 不过呢，有些地方比较特殊，法院在少数情况下也会允许两者都要。比如在侵权赔偿和工伤赔偿这两个不同的程序里，要是证据和赔偿的范围不一样，在不重复的合理范围内，是可以分别拿到赔偿的。但总体来说，通常是不能同时主张误工费和停工留薪期工资的。内江法务
5解答 3.5w浏览 -
公司倒闭时怀孕员工赔偿怎么算[律师回复] 公司倒闭，和怀孕员工的劳动关系会终止，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。 先说说经济补偿咋算。它是按员工在本单位工作的年限来定。工作每满一年，就支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司倒闭进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。 怀孕员工和普通员工在算经济补偿时一样，都按工作年限和工资标准来。不过怀孕员工有生育相关费用和后续生活保障问题。建议怀孕员工和公司协商，争取在破产清算里优先保障生育费用和产假工资等合理权益。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维权。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9604
183****5077
176****6078
