劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁生效之后要怎样去执行[律师回复] 劳动仲裁生效后，要是有一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。 申请强制执行，第一步得确定向哪个法院提出申请。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院申请。 第二步要准备好申请材料，像申请执行书、生效仲裁裁决书副本、申请执行人身份证明等都不能少。申请执行书里要写清楚申请执行的事项和理由。 第三步就是要在规定时效内申请。申请执行的时间是两年，从裁决规定履行期的最后一天开始算；要是分期履行，就从每次履行期的最后一天算；没规定履行期的，从裁决生效日开始算。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院有多种办法，比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。如果被执行人拒不执行情节严重，会被罚款、拘留，甚至要负刑事责任。 所以，遇到对方不履行劳动仲裁的情况，要及时、按规定向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。绵阳法务
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公司不与孕妇续签合同应怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，就算劳动合同到期了，用人单位也不能就此终止合同，得等这些特殊情况结束，才能终止合同。 要是公司不愿意和怀孕的女职工续签合同，那可就属于违法解除劳动合同了。怀孕女职工可以要求公司接着履行劳动合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同确实没办法再履行下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个怀孕的女职工在公司工作了3年5个月，她每个月平均工资是5000元，那么她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。 怀孕女职工可以先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。随着法律意识的普及和劳动权益保障制度的不断完善，未来劳动者在遇到此类问题时，会有更便捷、高效的途径来解决纠纷，企业也将更加规范自身的用工行为，避免类似的违法情况发生。绵阳法务
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元旦假期次日入职，工资该怎么计算[律师回复] 1、要是在元旦假期第二天入职，工资怎么算得看具体情况。一般来说，工资计算方法主要有月薪制和日薪制两种。 2、实行月薪制时，一般是先把月工资标准除以每个月的计薪天数，得出每天的工资，再乘上实际工作的天数，就能算出当月工资。通常规定计薪天数是21.75天。要是元旦次日入职，就得先弄清楚这个月实际工作了几天。用月工资除以21.75得到日工资，再乘实际工作天数，就是这个月能拿到的工资。 3、要是实行日薪制，那就直接用约定好的日工资标准乘实际工作天数。元旦次日入职，从上班那天开始算工作天数，日工资乘实际工作天数，就是应得工资。 4、如果劳动合同或者公司的规章制度对工资计算有特别的规定，只要不违反法律，就得按照这个规定来。另外，法定节假日是有工资的，但因为是元旦假期次日入职，元旦当天不算在工资计算天数里。 新入职的员工入职的时候，最好和单位把工资计算方式、标准还有发放时间这些都确定好，免得之后因为工资的事起纠纷。绵阳法务
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公司超一年未签合同能否申请仲裁[律师回复] 要是公司超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 简单来说，公司超过一年没签合同，从第二个月开始到满一年的前一天，这十一个月里，劳动者可以让公司付双倍工资。而且从满一年的当天开始，就当作双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者去申请仲裁的时候，要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。另外，得在仲裁时效之内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 这么看的话，公司超过一年不签合同，劳动者申请仲裁是有法律支持的，能保障自己的合法权益。内江法务
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工资拖欠超一年还能不能申请仲裁[律师回复] 大家要知道，就算工资被拖欠超过一年，还是有机会能申请仲裁要回工资的。咱结合法律来详细说说。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁正常有一年的时效，从你知道或者该知道自己权益被侵害那天开始算。 要是你和单位还保持着劳动关系，就算工资拖欠超过一年了，那你随时都能去申请仲裁要回拖欠的工资。但要是劳动关系已经结束了，你超过劳动关系结束那天起一年才去申请仲裁，要是没有时效中断、中止这些法定情况，就可能会遇到仲裁时效已过的麻烦。这时候单位要是拿这个来反驳你，你的仲裁请求可能就得不到支持了。 不过也有办法让仲裁时效重新计算或者暂停。比如说，你通过和单位协商、申请调解这些方式去跟单位主张自己的权利，这就会导致仲裁时效中断，从你采取这些行动开始，仲裁时效就重新计算了。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍你的原因没了，仲裁时效接着继续算。 给大家的建议是，一旦发现工资被拖欠，要尽快主动维护自己的权益，和单位协商或者申请调解，这样能避免仲裁时效过期的风险。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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