劳动纠纷 法律问答
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公司因欠薪被执行却无资产如何处理[律师回复] 结论： 公司因欠薪被执行却无资产时，可调查股东出资情况追加股东责任、冻结未到期债权、提取到期应得收益、撤销恶意转移财产行为，资不抵债时可申请公司破产。 法律解析： 依据相关法律规定，公司股东需如实出资，若存在出资不实、抽逃出资等情况，就应当在相应范围内对公司债务负责，所以可追加此类股东为被执行人。对于公司的未到期债权，法院有权进行冻结，待债权到期后用于执行。公司的到期应得收益，如租金等，法院可依法提取用于支付欠薪。若公司恶意转移财产逃避执行，债权人可通过诉讼撤销该行为，保障自身权益。当公司资不抵债时，劳动者作为债权人有权申请公司破产，通过破产程序参与分配公司剩余资产以实现债权。如果大家在遇到公司欠薪执行难的问题时，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。内江法务
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主动离职后是否可以仲裁要回加班费[律师回复] （一）劳动者主动离职后若想通过仲裁要回加班费，应积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，以证明存在加班情况。 （二）若能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，这对劳动者有利，用人单位会承担不利后果。 （三）要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。内江法务
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人员辞职可获的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职是没有补偿的。但当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，导致员工被迫辞职时，用人单位要根据员工的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）员工与单位协商一致辞职时，补偿标准由双方协商确定。如果是单位在协商时提出解除合同，同样按照上述工作年限的标准支付补偿。这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到辞职补偿问题，要保留好相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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