劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷请律师，代理费标准是多少[律师回复] 1、劳动纠纷找律师打官司，费用没有统一的标准，会受到好几个方面影响，像案子的复杂程度、涉及的金额大小、律所规模和律师资历这些，都会造成收费不同。 2、如果劳动纠纷不涉及财产方面，通常是按案件来收费的。要是案件简单，比如只是讨回被拖欠的工资，事实也很清楚的，那收费就会便宜些。但要是案子很复杂，像涉及竞业限制、加班工资算起来特别麻烦这类情况，律师费自然就会高一些。 3、劳动纠纷要是和财产有关，常见的收费办法有两种，一种是按比例收费，一种是风险代理。按比例收费，就是根据有争议的金额，按照一定比例算出代理费，一般来说，争议金额越大，收费比例会越低。风险代理的话，律师前期会收一点基本的办案费用，等案子胜诉或者执行拿到钱了，再按一定比例拿报酬。不过劳动纠纷里风险代理是有限制的，像要求给劳动报酬、工伤赔偿这些情况，就不能用风险代理。 4、律师收费还和地区经济发展情况有关。经济好的地方，收费一般比经济差的地方高。 5、大家选律师的时候，要和律师把案子的情况说清楚，搞明白他们的收费方式和标准，让律师列个收费清单，各项费用都写清楚。不妨多问几家律所，对比一下价格和服务，综合考虑后再做选择。内江法务
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用人单位调岗是否需员工同意[律师回复] 在工作中，用人单位给员工调岗是大家比较关注的事儿。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位想调岗，一般得先和员工商量好。为啥呢？因为工作岗位可是劳动合同里的重要部分，调整岗位就相当于在变更劳动合同了，只有双方都同意，还得用书面形式把这事儿确定下来，调岗才合法。 不过呢，也有一些情况，用人单位不用经过员工同意就能合理调岗。要是企业因为经营需要进行调岗，而且这个调动是合理的，没有侮辱、惩罚员工的意思，也没影响到员工的工资和其他工作条件，那员工就该服从安排。还有就是员工确实没法胜任现在的工作，有充分证据能证明这一点时，单位也能给员工调岗。 但要是单位没和员工商量就调岗，还不符合上面说的这些法定情况，员工完全可以拒绝去新岗位，并且要求按照原来的劳动合同继续工作。要是因为调岗的事儿和单位起了争执，员工可以先试着和单位协商，把问题解决。要是协商不成，也能找相关部门调解，还可以申请劳动仲裁，让专业机构帮忙判断是非，维护自己的合法权益。所以，员工遇到不合理调岗，千万别怕，要勇敢地用法律武器保护自己。绵阳法务
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孕妇被辞退，什么情况不用赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，通常来说，用人单位不能因为女职工怀孕就把她辞退。但要是孕妇出现下面这些情况，用人单位解除劳动合同就不用给赔偿了。 要是孕妇还在试用期，用人单位有明确的录用条件，并且能拿出证据，证明孕妇没达到这个条件，那用人单位就可以辞退她。比如单位规定试用期内业绩要达到一定标准，而孕妇没完成，单位又有业绩数据证明，这种情况下辞退就不用赔偿。 如果孕妇严重违反了用人单位依法制定且已向员工公示的规章制度，单位也能辞退她。像单位规定上班不能无故旷工，孕妇却经常旷工，严重影响了工作秩序，单位就可以解除合同。 当孕妇严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害时，单位也有权辞退。这里的重大损害标准，单位要在规章制度里明确规定，并且能拿出证据证明是孕妇的行为造成的。比如孕妇负责的项目因为她的失误导致公司损失了大量资金。 要是孕妇同时和其他单位建立了劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后她还不改正，单位也能解除劳动合同。 要是孕妇在签劳动合同时有欺瞒或者胁迫行为，让劳动合同无效，单位同样可以辞退她。 还有就是孕妇被依法追究刑事责任了，单位辞退她也不用赔偿。 法律建议：女职工怀孕后要遵守单位规章制度和劳动合同约定，避免出现上述情况；用人单位辞退怀孕女职工时，一定要确保有充分的证据和合法的依据，不然可能面临法律风险。四川法务
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过期的调休假能索要补偿不[律师回复] 员工调休假过期了，能不能要补偿，得看具体情况。 要是单位安排员工加班，和员工商量好之后安排调休，结果因为单位的问题，调休假到期了员工也没休成，那员工就可以要补偿。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，这种情况下员工可以让单位按这个标准给加班工资。 但要是调休假过期是员工自己的原因，比如没申请休假，或者拒绝了单位安排的调休，一般就不能要补偿了，毕竟单位已经给了调休的机会，是员工自己放弃了。 员工如果想索要补偿，得收集证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明自己加过班、单位有调休安排，以及调休假过期的原因。可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。内江法务
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对劳动仲裁结果不服后该怎么处理[律师回复] 对劳动仲裁结果不服，处理办法因仲裁裁决类型而异。 要是仲裁裁决属于终局裁决，只有用人单位在特定情形下能作出处理。要是用人单位有证据证明，仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、所依据证据系伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 若仲裁裁决为非终局裁决，用人单位和劳动者若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15天内向法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决书就生效。 总之，不服仲裁结果想寻求救济，要依法向法院申请撤销裁决或提起诉讼，并且一定要注意法定的期限，避免逾期丧失主张权利的机会。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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