劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期未续签是否要赔员工工资[律师回复] 1. 劳务合同到期没续签，要不要给员工赔偿工资，得看合同约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管着，讲究双方意思自治。要是劳务合同里写明了，到期不续签就得给补偿，那就按合同来办。 2. 要是合同没提这事儿，就得看实际情况了。要是双方已经形成了事实劳务关系，提供劳务的一方按照约定把活儿干了，可接受劳务的一方却以合同到期没续签为由，拖欠或者不给报酬，那提供劳务的一方能要求支付工资，这不是要“赔偿”，而是拿回自己干活应得的钱。 3. 如果提供劳务的一方因为合同到期没续签受了损失，还有证据证明这损失是接受劳务一方的行为导致的，那就可以根据《民法典》里违约责任或者侵权责任的规定，让对方赔偿。 4. 要是劳务合同到期没续签闹了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，提供劳务的一方可以收集好证据，去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
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没签劳务合同会出现哪些状况[律师回复] 未签订劳务合同，会给劳务双方带来不少麻烦。 对提供劳务的人来说，报酬支付方面很容易出纠纷。要是没有合同白纸黑字写清楚给多少钱、怎么给、什么时候给，接受劳务一方就可能耍心眼，随便压低报酬或者拖着不给钱。等提供劳务的人想维权，因为没有书面证据，就像没了武器一样，困难得很。工作内容和范围也不明确，有合同的时候，该做什么、做到什么程度都规定得明明白白。但没签合同，接受劳务一方就可能随意加码，增加工作任务和强度，提供劳务的人想维护自己的权益都没地方说理去。而且，在干活过程中要是受了伤，因为没有合同约定双方权利义务和责任承担方式，想拿到赔偿就像过独木桥，难上加难。 对接受劳务一方来说，也有风险。提供劳务者可能不按照要求完成工作，由于没有合同约束，想让对方承担违约责任都找不到依据。要是双方对工作成果看法不一样，没有合同条款来判断，就容易起争执，影响工作的正常开展。 为了避免这些麻烦事，劳务双方都要及时签订书面劳务合同。把各自该享有的权利和应尽的义务写得清清楚楚，这样以后就算有矛盾，也能按照合同说话，减少不必要的纠纷。四川法务
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工厂倒闭发了工资，还能申请仲裁不[律师回复] 1、工厂倒闭后即便给员工发了工资，员工还是有机会去申请仲裁的。要是工厂和员工除了工资之外，还存在别的劳动纠纷，员工就能去申请仲裁。就拿经济补偿来说，如果工厂没按照法律规定给员工支付这笔钱，按照《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂被宣告破产、被责令关闭、被撤销，或者工厂自己决定提前解散时，是要给员工支付经济补偿的。补偿的计算方法是，按照员工在这个工厂工作的时间，工作每满一年，工厂就要给员工支付相当于一个月工资的经济补偿。 2、还有年休假和加班费的问题。要是工厂没给员工安排年休假，也没支付相应的报酬，或者让员工加班了却没给加班费，员工也能针对这些争议去申请仲裁。 3、员工如果要申请仲裁，得在知道或者应该知道自己的权益被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照工厂（也就是被申请人）的数量提交申请副本。仲裁申请书里面要写清楚员工和工厂的基本信息、仲裁的请求是什么、依据的事实和理由，还有证据以及证据是从哪儿来的、证人的姓名和居住地址。四川法务
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没签合同被辞退，赔偿该怎么算[律师回复] 没签合同就被辞退，劳动者可争取两笔赔偿：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。 要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被辞退，单位要给7个月的双倍工资差额，要是属于违法辞退，还得额外给2个月工资作为赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成也能申请劳动仲裁，维护自己的权益，争取应得的赔偿。绵阳法务
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公司要求的离职赔偿标准是怎样[律师回复] 公司要员工离职赔偿，得符合法定情形，不同情况赔偿标准不一样。 要是员工违法解除劳动合同，没提前通知公司，或者违反服务期、竞业限制约定，给公司造成损失，就得担责赔偿。赔偿金额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过签合同时能预见的违约损失。 员工违反服务期约定，要按约定给公司违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用。公司让员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 违反竞业限制约定的，也要按约定给公司违约金。要是违约金太高或太低，双方可以请求法院或仲裁机构调整。 要是公司要求离职赔偿没有合法依据，员工可以拒绝。要是因此起了争议，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法来解决。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理维权。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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