劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位调岗是否需员工同意[律师回复] 在工作中，用人单位给员工调岗是大家比较关注的事儿。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位想调岗，一般得先和员工商量好。为啥呢？因为工作岗位可是劳动合同里的重要部分，调整岗位就相当于在变更劳动合同了，只有双方都同意，还得用书面形式把这事儿确定下来，调岗才合法。 不过呢，也有一些情况，用人单位不用经过员工同意就能合理调岗。要是企业因为经营需要进行调岗，而且这个调动是合理的，没有侮辱、惩罚员工的意思，也没影响到员工的工资和其他工作条件，那员工就该服从安排。还有就是员工确实没法胜任现在的工作，有充分证据能证明这一点时，单位也能给员工调岗。 但要是单位没和员工商量就调岗，还不符合上面说的这些法定情况，员工完全可以拒绝去新岗位，并且要求按照原来的劳动合同继续工作。要是因为调岗的事儿和单位起了争执，员工可以先试着和单位协商，把问题解决。要是协商不成，也能找相关部门调解，还可以申请劳动仲裁，让专业机构帮忙判断是非，维护自己的合法权益。所以，员工遇到不合理调岗，千万别怕，要勇敢地用法律武器保护自己。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
孕妇被辞退，什么情况不用赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，通常来说，用人单位不能因为女职工怀孕就把她辞退。但要是孕妇出现下面这些情况，用人单位解除劳动合同就不用给赔偿了。 要是孕妇还在试用期，用人单位有明确的录用条件，并且能拿出证据，证明孕妇没达到这个条件，那用人单位就可以辞退她。比如单位规定试用期内业绩要达到一定标准，而孕妇没完成，单位又有业绩数据证明，这种情况下辞退就不用赔偿。 如果孕妇严重违反了用人单位依法制定且已向员工公示的规章制度，单位也能辞退她。像单位规定上班不能无故旷工，孕妇却经常旷工，严重影响了工作秩序，单位就可以解除合同。 当孕妇严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害时，单位也有权辞退。这里的重大损害标准，单位要在规章制度里明确规定，并且能拿出证据证明是孕妇的行为造成的。比如孕妇负责的项目因为她的失误导致公司损失了大量资金。 要是孕妇同时和其他单位建立了劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后她还不改正，单位也能解除劳动合同。 要是孕妇在签劳动合同时有欺瞒或者胁迫行为，让劳动合同无效，单位同样可以辞退她。 还有就是孕妇被依法追究刑事责任了，单位辞退她也不用赔偿。 法律建议：女职工怀孕后要遵守单位规章制度和劳动合同约定，避免出现上述情况；用人单位辞退怀孕女职工时，一定要确保有充分的证据和合法的依据，不然可能面临法律风险。四川法务
5解答 3.1w浏览 -
过期的调休假能索要补偿不[律师回复] 员工调休假过期了，能不能要补偿，得看具体情况。 要是单位安排员工加班，和员工商量好之后安排调休，结果因为单位的问题，调休假到期了员工也没休成，那员工就可以要补偿。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，这种情况下员工可以让单位按这个标准给加班工资。 但要是调休假过期是员工自己的原因，比如没申请休假，或者拒绝了单位安排的调休，一般就不能要补偿了，毕竟单位已经给了调休的机会，是员工自己放弃了。 员工如果想索要补偿，得收集证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明自己加过班、单位有调休安排，以及调休假过期的原因。可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。内江法务
5解答 3.5w浏览 -
对劳动仲裁结果不服后该怎么处理[律师回复] 对劳动仲裁结果不服，处理办法因仲裁裁决类型而异。 要是仲裁裁决属于终局裁决，只有用人单位在特定情形下能作出处理。要是用人单位有证据证明，仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、所依据证据系伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 若仲裁裁决为非终局裁决，用人单位和劳动者若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15天内向法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决书就生效。 总之，不服仲裁结果想寻求救济，要依法向法院申请撤销裁决或提起诉讼，并且一定要注意法定的期限，避免逾期丧失主张权利的机会。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
老板迫使离职，你要怎样解决[律师回复] 1、员工要是碰上老板迫使自己离职的情况，有不少办法能解决。先得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件这些东西都得留好。这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，还有工资待遇是怎样的，以及公司迫使员工离职的行为。收集证据可是维权的基础。 2、接着可以和老板谈谈。心平气和地跟老板说，公司这么做是不合法的，自己按照法律规定该有的权益得保障。可以要求继续在公司上班，或者给合理的经济补偿。要是谈妥了，一定要签个书面协议，省得以后又有麻烦。 3、要是和老板谈不拢，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查公司，让公司改正违法的行为。员工去投诉时，要把证据材料准备好，填好投诉表格，把老板迫使自己离职的情况说清楚。 4、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，很专业也很有权威性，仲裁结果是有法律效力的。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来审理和判决。四川法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4321
150****3680
