劳动纠纷 法律问答
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公司辞退十年老员工补偿多少[律师回复] 1、公司辞退工作十年的老员工，补偿情况得具体分析。 2、要是公司属于合法辞退，并且是因为下面这些情况，那就不用给员工经济补偿：员工在试用期里被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 3、如果公司是因为下面这些情况合法辞退员工，那就需要支付经济补偿：签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致；公司按照企业破产法规定进行重整；公司生产经营遇到严重困难等。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作了十年的老员工能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是二十个月工资。绵阳法务
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老板开除后隔天让回来，应该怎么办[律师回复] 老板开除员工后隔天又让回来，员工可以从多方面考虑是否回去。 要是老板开除员工时没按法定程序来，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求继续履行合同。如果员工愿意回去工作，得和老板说清楚之前违法解除的事儿怎么处理，比如让老板写个书面说明承认错误，这样能避免以后再出现随意解除合同的情况。另外，像工作岗位、薪资待遇这些重要内容，也得重新明确，最好签个书面协议，保障自己的权益。 要是员工不想回去，因为老板是违法解除合同，员工可以要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要提醒大家，很多人可能以为老板说开除就开除了，其实不是这样，不按程序来就是违法的。而且在谈赔偿或者回去工作重新谈条件时，一定要注意保留好相关证据。 员工要综合考虑自己的职业发展、工作环境等因素。要是决定回去工作，就得保障好自己的权益；要是决定不回去，就可以依法要求赔偿。四川法务
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公司辞退员工法律责任是什么[律师回复] 公司辞退员工要承担怎样的法律责任，得看辞退原因和程序合不合法。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给员工支付经济补偿。 如果是无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是做不好。这种情况下，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。 而要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的情形或者程序，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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