劳动纠纷 法律问答
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劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
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工作二十年遭辞退补偿标准金额是多少[律师回复] 工作二十年遭辞退，补偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年即为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同，无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身被辞退的情形，判断是否应获得补偿。 2.若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维权。 3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法辞退引发纠纷。内江法务
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若不配合警察工作会遭到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）不配合警察工作处罚因情节而异。情节轻微未违法犯罪时，警察会采取批评教育方式处理，这属于较轻的处理手段，目的是让当事人认识到自身错误。 （2）情节稍重违反治安管理的，按照《治安管理处罚法》，会给予警告、罚款或拘留的处罚。像阻碍国家机关工作人员依法执行职务，较轻情节处警告或二百元以下罚款，严重的处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 （3）若使用暴力、威胁方法阻碍警察执行职务，就涉嫌妨害公务罪。依据《刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金，暴力袭击正在执行职务的警察会从重处罚。 提醒：面对警察执法应积极配合，避免因不配合情节升级而面临更严重法律后果，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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