劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续约，要提前30天告知不[律师回复] 合同到期不续约，要不要提前30天告知，得看合同类型。 先说劳动合同。要是用人单位主动不续约，法律没强制要求必须提前30天通知劳动者。不过，部分地方有相关规定，若未提前通知，用人单位可能要支付代通知金。要是劳动者不续约，一般也没有提前30天告知单位的法定义务。但从职业素养和工作交接考虑，提前跟单位说一声比较好。 再看普通民事合同。是否提前30天通知，关键看合同里怎么写。要是合同明确规定不续约需提前30天通知对方，那不续约的一方就得照做，不然可能构成违约，要承担违约责任。要是合同没这方面约定，法律通常也不会强制要求提前30天通知。但从诚信角度出发，提前告知对方，能更好地处理后续事情，减少不必要的麻烦。绵阳法务
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没签劳动合同被无故辞退该赔多少[律师回复] 在现实职场中，有些用人单位不按规矩办事，既不跟劳动者签劳动合同，还无故把人辞退。不过大家要清楚，这种情况下劳动者是能拿到相应赔偿的。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多能给十一个月。这就好比本来该给一份工钱，因为没签合同就得给双份，这是对单位不守法的一种惩罚。 再说无故辞退，这属于违法解除劳动合同。用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。怎么算经济补偿呢，就看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资的补偿，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者干了八个月，没签合同还被无故辞退，单位得给七个月的双倍工资差额，同时因为工作不满一年，赔偿金是两个月工资，也就是一个月经济补偿的两倍。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。四川法务
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公司试用期有没有随意辞退员工的权力[律师回复] 公司在试用期可不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里用人单位只有证明员工不符合录用条件，才可以和员工解除劳动合同。 单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，得满足下面这些条件。招聘时，单位要把具体的录用条件说清楚，让员工知道。得有证据能证明员工不符合条件，像考核结果、工作表现记录这些都算。而且解除合同的决定得在试用期内做出来，还得通知到员工。 要是单位拿不出足够证据证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个办法。一是要求单位接着履行合同，继续工作。二是让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。 给公司的建议是，在试用期辞退员工一定要严格按照法律规定来，明确录用条件、保留好相关证据。给员工的建议是，要是遇到公司随意辞退，不要害怕，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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合同到期超1年未续签该怎么处理[律师回复] 合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。绵阳法务
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首次签劳动合同期满不续签要给赔偿吗[律师回复] 首次签订的劳动合同期满后，是否要给予赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位主动提出不续签，那是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就得多给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，单位也得给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均收入。打个比方，小李在公司工作了两年半，劳动合同到期后公司不续签，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是劳动者主动提出不续签，就得看用人单位的态度。如果用人单位提出的新合同条件和原来一样，或者比原来还好，劳动者却不想续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，像减少工资、增加工作时长等，劳动者因此不续签，用人单位还是要给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到合同到期的情况，要留意用人单位的态度和条件，保留好相关证据。如果觉得自己的权益受到侵害，可以向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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