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员工辞职经济补偿金如何计算
[律师回复] 通常员工辞职没有经济补偿金,不过以下情况用人单位要支付: 一是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护、拖欠工资、没依法缴社保等,员工解除合同,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。 二是月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多十二年。
绵阳法务
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入职一月被公司辞退怎么维权
[律师回复] 入职一月被公司辞退,可通过合法途径维权。若公司违法解除合同,劳动者可获赔偿金,通常是半个月工资的两倍。 具体维权方式如下: 1.友好协商:先查证辞退原因,若是公司违法解除,与公司友好协商,要求支付赔偿或补偿,协商解决省时省力。 2.投诉:若协商无果,收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉,其有权责令公司改正违法行为。 3.仲裁与诉讼:还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在十五日内向法院提起诉讼。
内江法务
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公司辞退怎么拿补偿
[律师回复] 1.公司违法辞退员工,员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.公司合法辞退需支付补偿的,如客观情况重大变化等,按上述标准补偿。 3.员工可先与公司协商补偿,协商好签协议明确细节。 4.协商不成,收集合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
四川法务
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人员辞职时补偿标准究竟是多少
[律师回复] 1.人员辞职补偿要依据不同情况判定。员工主动辞职通常无补偿,不过在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况下,员工被迫辞职,单位需支付经济补偿。 2.经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年,单位支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位规范自身用工行为,及时足额支付报酬、依法缴纳社保,避免出现让员工被迫辞职的情况。员工应了解自身权益,遇到被迫辞职情况,及时收集证据维护权益。
内江法务
5解答
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员工被公司辞退没依法补偿如何处理
[律师回复] 员工被公司辞退未获法定补偿,可按以下处理: 1.与公司协商,明确告知其辞退与不补偿的行为违法,要求支付经济补偿或赔偿金。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会调查公司并责令其改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和证据等。仲裁委受理后会审理并裁决。 4.若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉维权。
绵阳法务
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