劳动纠纷 法律问答
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因公司拖欠工资，被迫解除劳动关系怎么操作[律师回复] 公司拖欠工资，员工被迫解除劳动关系该怎么办？按下面步骤操作。 第一步是收集证据。为了后续维权，得保留能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还要收集公司拖欠工资的证据，像银行工资流水、工资支付记录。 第二步是发书面通知。写一份被迫解除劳动关系通知书给公司，里面要清楚指出公司拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，告知公司你要解除劳动关系并写明解除日期。建议用邮政特快专递（EMS）寄这份通知书，在快递单上写明“被迫解除劳动关系通知书”，留好快递底单和查询记录，这能作为送达的凭证。 第三步是后续维权。解除劳动关系后，先和公司协商，让公司支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。四川法务
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没签无固定期限劳动合同赔偿数额是多少[律师回复] 在日常生活里，劳动者的权益保护至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。要是用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有签，那就要从这个时间开始，每个月给劳动者双倍工资。 那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年了，那单位就该和人家签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者已经在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。另外，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，再次续订合同的时候，也应该签无固定期限合同。 赔偿数额是这么算的，从该签无固定期限合同那天起，单位之前已经给了一倍工资，现在还得再额外给一倍，也就是总共给双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。打个比方，劳动者一个月工资五千块，单位要给的赔偿就是五千块乘以没签合同的月数，但不能超过十一个月。 这里要注意，劳动者得证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间以及工资数额等情况。所以劳动者平时要留好工作证、工资条等证据，要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，就可以用法律武器维护自己的权益。四川法务
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试用期能力不够遭降薪该怎么做[律师回复] 试用期因能力不够被降薪，可这么处理。 先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里往往有试用期薪资和调薪条件的约定，公司规章制度也可能对试用期考核与薪资调整有规定。要是公司降薪没有合同依据和制度支持，那降薪行为可能不合法。 接着和公司沟通协商。跟公司人力资源部门或上级领导交流，弄清楚降薪原因和依据。要是觉得公司认定你能力不足没事实依据，就提供相关证据，像工作成果等，来证明自己的工作表现和能力，争取恢复原薪资或得到公平的解决办法。 如果沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司的薪资支付等情况，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 要是劳动监察也解决不了问题，就向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等，以此证明自己的主张。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。绵阳法务
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社保费征缴争议诉讼会不会被受理[律师回复] 社保费征缴争议诉讼是否受理，要分情况处理。 按照相关法律，若用人单位存在不办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等问题，社保费征收机构可责令其限期改正，或责令限期缴纳、补足。这表明社保费征缴主要通过行政途径解决，由社保行政部门和征收机构负责。 一般而言，要是劳动者因单位没为其办社保手续，且社保经办机构无法补办，导致自己无法享受社保待遇，进而要求单位赔偿损失，这类争议属于法院受理民事案件的范围，法院会受理该诉讼。 然而，若只是单纯的社保费征缴争议，也就是劳动者要求单位补缴社保费，法院通常不会受理。因为社保费征缴属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理，司法权不能干涉行政权。 综上，在社保费征缴争议里，因无法享受社保待遇要求赔偿损失的诉讼，法院会受理；单纯要求补缴社保费的诉讼，一般不被受理。若遇到社保费征缴问题，劳动者可先找社保管理部门反映，若涉及赔偿损失问题，可向法院提起诉讼。四川法务
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没签合同工作三年被辞退如何给予赔偿[律师回复] 工作三年没签合同还被辞退，赔偿问题得好好说道说道。从法律角度来看，这情况得区分处理。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这是有时间限制的，你都工作三年了，一般来说已经过了仲裁的有效时间，这种情况下就很难再要到双倍工资了。 再说说辞退赔偿的情况。要是单位是违法辞退你，比如毫无正当理由就把你赶走，那它得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，给半个月工资。你工作三年，经济补偿本来是三个月工资，违法辞退的话就得给你六个月工资。 要是单位是依法辞退你，像你严重违反单位的规章制度，那单位就不用给你赔偿；要是因为你不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是干不好，单位辞退你，那得给你经济补偿，也就是三个月工资。 要是遇到这事儿，你可以先和单位商量赔偿的问题，试着和平解决。要是商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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