劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
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遇到员工因未签合同仲裁要怎么处理[律师回复] 员工因没签合同申请仲裁，单位可这样应对。 先得积极应对仲裁。收到通知后，在规定时间提交答辩书，说清自己的立场和想法，还要做好参加仲裁庭审的准备。 接着收集证据。就算没签书面合同，也能找些能证明存在事实劳动关系的东西，像工资支付凭证、考勤记录、工作证，还有同事的证言等。要是能证明是员工拒绝签合同，那就收集相关沟通记录、通知文件，这样或许能避免支付未签合同的双倍工资。 然后评估法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。结合实际情况，算算可能得赔多少钱。 最后可以考虑和解。若仲裁时发现自己确实有责任，就可以在仲裁机构的主持下和员工协商，达成一个双方都能接受的方案。这样一来，能省时间和精力，也有助于维持和员工的关系。要是对处理方式没把握，也可以咨询专业人士。绵阳法务
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签了无补偿离职协议能否申请仲裁[律师回复] 签了无补偿离职协议，通常是能申请仲裁的，但仲裁结果得看具体情况。 按照《民法典》的规定，如果这份离职协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么协议就是有效的。这种情况下申请仲裁要补偿，可能就会比较难。 不过，要是存在下面这些情况，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。 一种情况是协议有重大误解或者显失公平。重大误解就是当事人对合同的关键内容理解错了才签的协议，像对离职补偿的计算方法理解有误。显失公平则是协议里一方的权利和义务极度不对等，如果用人单位利用劳动者困难或者没判断力，让劳动者在协议里放弃了该得的补偿，这就违背了公平原则，劳动者可以申请撤销协议。 还有一种情况是协议签订时有欺诈、胁迫的情形。欺诈就是用人单位故意隐瞒重要事实或者提供假信息，让劳动者违背意愿签了协议。胁迫就是以伤害劳动者及其亲友的生命健康、荣誉等相威胁，迫使劳动者签协议，这种协议也是可以撤销的。 所以，签了无补偿离职协议并不妨碍申请仲裁，重要的是得有证据证明协议存在可撤销的情况。四川法务
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离职一年之后能否去申请劳动仲裁[律师回复] 离职一年后能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职后这一年里，没有出现让时效中止或者中断的情况，等你离职一年后再去申请劳动仲裁，仲裁委很可能会因为超过仲裁时效，不受理你的申请。 不过呢，时效是可能中止或者中断的。比如说，因为发生了不可抗力事件，像自然灾害，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，这时候仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。而仲裁时效中断，就是在这一年的仲裁时效期间内，你向对方主张了自己的权利，像跟单位说要补发工资；或者向有关部门请求了权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务了，这时候仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 要是离职一年后，你能拿出证据证明存在时效中止、中断的法定事由，像在这一年里你找单位主张过权益，而且有聊天记录、书面文件等证据，那你还是可以向仲裁委申请仲裁的，也有可能得到受理和支持。所以，大家遇到劳动纠纷，要及时维护自己的权益，保留好相关证据。内江法务
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一审开庭完毕还能不能再去劳动仲裁[律师回复] 很多人会疑惑，劳动争议一审开庭结束后，还能不能去劳动仲裁？答案是通常不行。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是打劳动官司的必经前置步骤。也就是说，要去法院告公司，得先经过劳动仲裁这一步。案件到了一审，说明劳动仲裁阶段已经结束。一审开庭结束，意味着法院已经调查清楚了事实，双方也都充分表达了自己的观点，接下来法院就等着判了。这时候再去申请劳动仲裁，仲裁机构一般不受理，毕竟案子都已经走到司法程序里处理了。 不过呢，也有特殊情况。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，在规定时间内，当事人可以重新申请仲裁。但这不属于一审开庭完毕后的常规操作。所以，大家要清楚，正常情况下，一审开庭完就别再想着去劳动仲裁了，避免做无用功。要是对具体情况有疑问，建议咨询专业法律人士。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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