劳动纠纷 法律问答
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三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 该申请者须满足年龄满18岁之条件，同时需在主城区拥有稳定的职业和经济收入来源，具备租金承担的经济实力，并符合政府对收入水平的规定与限制。 无固定住所的人群，以及家庭人口人均居住空间面积不足13平米的住房难度较大的家庭，还有在高等教育或专科学校以及职业技术学校毕业后择业以及迁入城市务工或是来自其他城市转入主城区工作，仍未拥有住房的群体，均可提出此类申请。 然而，如果其直属亲属在主城区具有住房经济资助能力的话，则不在此列之内。 法律依据： 《公共租赁住房管理办法》第七条申请公共租赁住房，应当符合以下条件： （一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准； （二）收入、财产低于规定标准； （三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。 具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。法律咨询顾问
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临时工没有签劳动协议可以仲裁吗[律师回复] 解析： 关于临时工被拖欠薪资且未签订合同时的应对策略如下所示： 首先，可至用人单位注册地的劳动监管机构进行投诉反映相关情况； 其次，有权利选择向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，请求解除与用人单位之间的雇佣关系，并要求用人单位支付所欠薪资及相关补偿补助金等费用； 此外，也有权向法院提交支付令申请或直接提起诉讼，控告用人单位欠薪行为。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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离职后可以仲裁加班费吗[律师回复] 解析： 非法强行拆迁行为侵犯法律法规，通常会涉及到故意损毁公私财物罪或是滥用职权罪。 开发人员和拆迁承办方在未遵循合法程序的情况下擅自拆除了被拆迁者的房产，给他们所拥有的人权及财产权带来了严重侵害。 在此状况之下，作为过错方的拆迁者理应承担起相应的民事侵权责任。 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的明文规定，被拆迁者有义务对其人身伤害、房屋及其他各项财产损失等承担举证责任，若此项举证成功，那么拆迁者则需承担修复受损房屋或者进行货币赔偿的法律义务。 当然，对于那些额外的财产损失以及可能出现的精神损伤也同样应该给予合理的赔偿。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条 采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任； 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任； 尚不构成犯罪的，依法给予处分； 构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。法律咨询顾问
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劳动仲裁专业律师咨询[律师回复] 解析： 关于涉案财产的相关收费标准，通常在一万元以下的范围内，我们将征收1000元至2000元不等的服务费用；而对于一万元以上但未到达十万元的金额，则会按照5%-6%的比例进行计算；而当金额超过十万元且尚未达到一百万元时，其相应的计算比例将调整为4%-5%。 值得注意的是，此种收费模式规定了当事人应首先支付代理费用，即便后续案件的审理结果未能如期实现预期效果，所缴纳的费用亦不予退还。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十四条 律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。 《律师服务收费管理办法》第十九条 律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费，不属于律师服务费，由委托人另行支付。法律咨询顾问
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用人单位变相裁员如何仲裁[律师回复] 解析： 我们应该积极地提供相关的证据资料，并前往当地劳动行政机关进行劳动仲裁申诉。劳动者倘若遭受了用工单位无正当理由对其作出的解聘决定，这无疑是用人单位违反了与劳动者之间签订的劳动合同条款，当事人有权提出要求支付相应数额的赔偿金。具体赔付标准为员工在企业服务满1年将获得两个月的额外薪资支援，若服务期低于半年则享受1个月的薪资补贴。而如果用人单位坚决拒绝履行支付义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。6.1k浏览 2024-05-24
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2024年五一劳动节放假几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-05-24
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法律上失信人员多久自动解除？多久都不会自动解除，只有失信被执行人完成其责任后方可解除。人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：全部履行了生效法律文书确定义务的;与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;人民法院依法裁定终结执行的。7.7w浏览 2024-05-24
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