劳动纠纷 法律问答
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如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
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劳动仲裁仲裁费大概是多少[律师回复] 结论： 在中国发起劳动仲裁申请无需缴纳费用。 法律解析： 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。这一规定极大降低了劳动者的维权门槛，让劳动者在面对劳动纠纷时能更无顾虑地通过合法途径维护权益。劳动者在申请劳动仲裁时，不用操心仲裁费用，而是把精力放在准备关键的证据和材料上，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能有力证明劳动关系以及争议事实的材料，对维护自身在劳动纠纷中的合法权益至关重要。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的解答。绵阳法务
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给私人老板打工找不到人怎么办[律师回复] 结论： 给私人老板打工找不到人，可通过收集证据、尝试联系、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 当给私人老板打工却找不到人时，收集证据是关键第一步。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和劳动报酬约定，是后续维权的坚实基础。之后要尽力联系老板，留存沟通记录以明确自身应得权益。若联系不上，劳动监察部门可发挥重要作用，其有权监督检查用人单位，责令老板支付工资。此外，直接申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁委依法裁决。若对结果不满，还能在规定期限内起诉。劳动者要积极运用这些法律赋予的权利来维护自身合法权益。如果在这一过程中遇到疑问或需要专业法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。绵阳法务
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工伤有社保如何向公司谈赔偿问题[律师回复] 在工伤且有社保的情形下，社保承担部分赔偿责任，公司也有相应义务。 1. 赔偿范围方面：社保承担符合相关目录和标准的医疗费用及一次性伤残补助金等。公司则要支付停工留薪期工资，职工工伤治疗期间工资福利待遇不变，按月发放；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停发原待遇。 2. 谈判要点方面：一是明确赔偿计算依据，像停工留薪期时长可依诊断证明和鉴定结论确定；二是要求公司配合社保部门办手续，若拖延阻碍可追究责任；三是对于社保不全担的护理费等其他费用，要与公司协商分担。 建议职工保存好相关医疗诊断、鉴定等材料，作为索赔依据。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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