劳动纠纷 法律问答
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雇员造成他人财产损失赔偿方式是什么[律师回复] 雇员造成他人财产损失的赔偿需区分不同情况处理。若雇员在执行工作任务时造成损失，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的雇员追偿；个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 解决措施和建议如下： 1.确定损失责任归属，明确是用人单位与雇员，还是接受劳务方与提供劳务方的关系。 2.准确确定财产损失金额，能恢复原状的优先恢复，不能的按市场价格等合理方式计算。 3.赔偿以现金为主，确保受损方得到合理补偿。 4.用人单位或接受劳务方在承担责任后，若雇员或提供劳务方存在故意或重大过失，应及时追偿。四川法务
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经营异常的原告公司可以起诉求赔偿吗[律师回复] （一）经营异常的公司可以作为原告起诉主张赔偿。经营异常是市场监管部门对企业未按时年报、地址失联等情况的标注，属于行政管理措施，不影响公司的诉讼主体资格。公司作为独立法人，其民事权利能力和行为能力不会因经营异常而消失。 （二）起诉需满足法定条件。公司起诉时需确保自身与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。 （三）严重异常情况需注意主体限制。若经营异常发展为吊销营业执照等严重情形，公司的诉讼主体资格会受限，此时需在清算阶段由清算组代表公司参与诉讼。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，该条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四川法务
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