劳动纠纷 法律问答
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贵州-熊艺律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-李光伟...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-贵州子...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-邓伟律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-吴宗湖...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁要坐牢吗[律师回复] 解析： 依照现行法律规定，劳动仲裁本身并不会引发任何形式的坐牢风险。作为一个合法有效的解决劳动纷争方式，其主要宗旨在于公正且迅速地处理各类劳动争议。通常来讲，在劳动仲裁的相关程序中，各个参与方都应在法律的约束和保护之下，有序地维护自身的利益及权益。 然而，倘若在劳动仲裁的过程中，当事人蓄意提供不实证据或采取其他手段干扰仲裁程序的正常进行，并且情节严重者，则有可能触犯刑法，面临相应的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。贵州法务
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不发工资去劳动仲裁会怎么解决[律师回复] 解析： 在启动劳动仲裁程序之前，我们将会对涉案双方的相关状况进行详细且全面的调查与研究。若您能够提供充足的证据来证实用人单位未能按照规定向您支付相应的工资报酬，那么劳动仲裁机构有可能会做出裁定，要求该用人单位必须在规定期限内全支付您所应得的工资款项。倘若用人单位对于仲裁结果仍然拒绝履行其义务，您有权向法院提出申请，请求强制执行仲裁裁决。劳动仲裁的宗旨在于保护广大劳动者的合法权益，同时也督促用人单位严格遵守各项劳动法律法规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。贵州法务
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劳动仲裁申请强制执行需要哪些资料[律师回复] 解析： 在劳动仲裁案件中，若欲向法院申请强制执行，以下资料应作为必备要素： 首先，必须呈上一份详细周全的强制执行申请书，阐明申请执行的具体内容、理由以及支撑其合法性的法律依据； 其次，提供已生效的劳动仲裁裁决书的正本及其副本，以便法院进行核实与确认； 第三，申请人须提供本人的身份证明文件，例如身份证复印件； 第四，如果申请人委托他人代理此项事务，则需提交授权委托书以及代理人的身份证明文件； 第五，申请人还需提供被申请人的基本信息，包括但不限于姓名、住址以及有效的联系方式等； 最后，申请人还需提供能够证明被申请人具备可供执行财产的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。黔南法务
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申请劳动仲裁程序流程及时间多久开庭[律师回复] 解析： 申请劳动仲裁的规程通常包括以下步骤： 首先应精心准备仲裁申请书及与之对应的相关证据材料，并按规定向当地劳动仲裁委员会提交申请； 其次，仲裁委员会将对申请进行实质性的审查并决定是否予以受理；随后，被申请人需在合理期限内收到仲裁申请书的副本；接着，仲裁庭将依据法律法规的要求组建完成； 最后便是进入正式的开庭审理环节。关于审理期限，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起，至案件审结止，总计为四十五个工作日。若因案情复杂而需要延长审理期限，则最长可延长至十五个工作日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。贵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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