劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
贵阳-邓伟律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-徐康...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-冉孟...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-陈孝...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-杨敏律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁履行结束后要怎么做[律师回复] 劳动仲裁履行完毕后，有这么几个操作步骤： 1、确认履行状况。得认真看看对方有没有按照仲裁裁决的要求，把该做的事情都做了，像有没有给够工资、有没有支付经济补偿这些。要是发现没履行到位，就得赶紧跟对方联系，让他们接着把剩下的履行完。 2、留存证据。和履行相关的证据都要好好保存，像支付的凭证、交接的文件之类的。这些东西能证明对方确实履行了，以后万一有纠纷也能派上用场。 3、完成结案处理。对劳动者和用人单位来说，这次的劳动争议已经解决了，可以把相关的材料整理好归档。要是单位有内部流程，就按照公司的规定把后续手续办了。 4、评估总结（这一步可以选择做）。从这次的劳动争议里吸取经验教训。劳动者可以想想自己在维护权益的时候有哪些做得好或者不好的地方；用人单位则要检查一下自己的劳动管理，避免以后再出现类似的争议。 要是在履行结束之后，又发现了新的争议或者问题，可以根据实际情况，再次通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。律图遵义
5解答 3.5w浏览 -
公司仲裁后上诉能否作为最终裁决[律师回复] 公司仲裁后上诉是否为最终裁决，要分仲裁类别来看。 先说劳动仲裁，劳动争议仲裁采用“一裁两审”制。要是公司对非终局裁决的劳动仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。要是对一审判决不服，还能上诉进入二审。一审、二审的判决才是最终结果，仲裁裁决不是最终的。要是遇到终局裁决，劳动者可以起诉，公司通常不能起诉，只能向中级法院申请撤销仲裁裁决，这也表明劳动仲裁不是最终裁决。 再看民商事仲裁，按照《仲裁法》，民商事仲裁是一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或去法院起诉，仲裁委和法院都不会受理。所以，公司对民商事仲裁结果不满，不能像劳动仲裁那样上诉。不过，在法定情形下，公司可以向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决，但这不算上诉程序，而且仲裁裁决原则上就是最终的。 总之，劳动仲裁一般不是最终裁决，而民商事仲裁原则上是终局的。如果公司在仲裁后有疑问，建议咨询专业法律人士。律图毕节
5解答 4.8w浏览 -
降薪仲裁时需要准备什么证据[律师回复] 打降薪仲裁官司时，得把能证明劳动关系、工资标准和降薪事实的证据准备好。 能证明你和单位存在劳动关系的证据有不少。最直接的就是劳动合同，它清楚写了单位和你的权利义务，是证明你们存在劳动关系的关键东西。要是没有签劳动合同，也有别的办法。工作证、考勤记录、门禁卡都能说明你在这个单位工作。同事给你做的证人证言也能起到证明作用，从不同方面证实你和单位的劳动关系。 证明工资标准的证据也很重要。工资条可以让你清楚看到工资是由哪些部分组成，发了多少钱。银行工资流水明细是银行开出来的，可信度很高，能准确反映单位给你发工资的情况。要是单位用电子平台发工资，相关的工资发放记录截图也能作为参考。 要证明单位确实给你降薪了，也得有证据。单位发的降薪通知、调岗降薪邮件这些书面材料，能直接说明单位有降薪的行为。你和领导、人事聊降薪事情的聊天记录、通话录音，能体现单位想降薪的意图，还有你们协商的过程，可以作为辅助证据。 另外，要是有能证明降薪不合理的证据，也可以一起提交。比如你工作业绩很好的证明，或者同岗位其他人工资没降的证据。这些证据能增加你仲裁成功的机会。要注意，准备的这些证据得是合法取得的，是真实有效的，还得和你的案子有关系。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁期间公司继续拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司要是还拖欠工资，劳动者有不少办法维权。 1. 在已经开始的劳动仲裁里，跟仲裁委讲清楚公司还在拖欠工资，然后增加或者更改仲裁的诉求，让公司支付新拖欠的工资还有相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按时给够工资，劳动者可以要求经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 2. 要是仲裁进行得慢，劳动者生活上经济压力大，能根据相关法律规定，向仲裁委申请先给一部分钱。仲裁委审查后觉得符合条件，在出裁决结果前，会让公司先付部分工资救急。 3. 劳动者得留意收集新证据，像工资条、考勤表、聊天记录这些，用来证明公司在仲裁时还拖欠工资，给自己的要求提供有力证据。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者能去法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。律图安顺
5解答 3.4w浏览 -
无固定合同仲裁2n计算方式是怎样[律师回复] 在无固定期限劳动合同仲裁中，当用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者支付 2N 赔偿。N 就是劳动者在单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿咋算呢？按照劳动者在本单位的工作时间，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位劳动者在单位干了 3 年 7 个月，前十二个月平均工资是 8000 元。因为 3 年 7 个月按 4 年算，所以经济补偿 N 就是 4 个月工资，也就是 4×8000 = 32000 元。要是单位违法解除合同，就得支付 2N 赔偿，即 32000×2 = 64000 元。 不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图贵阳
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3591
130****1469
137****3420
