劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-蔡治...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位试用期拖欠工资要如何解决[律师回复] 试用期被用人单位拖欠工资，劳动者别慌，有多种解决途径。 首先可以和单位商量。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，按时给够咱工资。咱们可以跟单位说，拖欠工资是违法的，要求他们把试用期工资发了。 要是协商没啥结果，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，让他们把拖欠的工资补上。去投诉时，咱要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁。咱们向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会审理。要是咱赢了，单位就得支付拖欠的工资，可能还得给赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的条件下，还能向法院起诉，让法院判决单位支付工资。通过这些方法，能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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入职多长时间开始缴纳保险[律师回复] 按照法律规定，用人单位在用工之日起三十天内，要给职工向社保经办机构申请办理社保登记，并且依法缴纳社保费。 《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就得给劳动者缴纳社保。这里说的“用工之日”，是劳动者开始给用人单位干活的时间，不是签劳动合同的时间。就算没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，单位也得在规定时间内给职工办社保登记和缴费。 要是单位没按时办社保登记，社保经办机构会让它限期改正。要是逾期还不改，就会有处罚。 实际中，有些劳动者入职后，单位没按规定给他们交社保。遇到这种情况，劳动者可以先和单位沟通，要求补缴。要是协商不成，还能向劳动监察部门或者社保费征收机构投诉举报，以此维护自己的合法权益。 得注意，很多人以为签了劳动合同才开始算缴纳社保的时间，这其实是个误区。不管签没签合同，只要开始干活了，单位就有义务给办社保登记和缴费。律图毕节
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遇到前单位欠缴社保情况怎么办[律师回复] 前单位欠缴社保，这事儿让人头疼，但咱们有办法解决。 第一步，先跟原单位好好沟通。直接跟单位说，让他们补缴欠的社保费。要明确告诉单位，按时足额给职工交社保是他们的义务，欠缴违反了社会保险法。 要是沟通没用，就向社会保险行政部门投诉。社保部门有权监督检查单位，能责令他们限期改正。投诉前，得准备好证明你和原单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证，还有能体现社保欠缴情况的证据，然后去当地社保经办机构投诉，社保部门会依法处理。 如果单位欠缴社保让你有损失，比如影响医保报销、没法正常办退休，你可以申请劳动仲裁。要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要求单位补缴社保并赔偿你的损失。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径让原单位补缴社保费、赔偿相应损失。这样一步步来，就能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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申请双倍工资赔偿仲裁时效是多长[律师回复] 申请双倍工资赔偿的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的。 在劳动关系存续期间，要是劳动者因为用人单位没依法签书面劳动合同而主张双倍工资，时效计算有特别规定。按照相关法律，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。 如果劳动者在职，主张双倍工资不受一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 举个例子，用人单位用工后一直没签合同，劳动者在职期间都能追究双倍工资；但劳动者离职后，就会受一年时效约束。所以，劳动者觉得自己有权索要双倍工资，一定要及时关注仲裁时效，不然超过时效，权益就没法得到法律保障了。本地法律顾问...
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社保停止缴纳是否可以申请仲裁[律师回复] 社保停止缴纳能否申请仲裁，要看具体情况。 要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社保产生的争议属于劳动争议受案范围。劳动者以用人单位没为其办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，仲裁委会受理。 但如果是劳动者自己停止缴纳社保，一般不属于劳动争议范畴，不能申请仲裁。这是劳动者自主决定的，不涉及用人单位违法违规。 劳动者申请仲裁时，得提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有用人单位未依法缴纳社保的相关证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律审理。要是劳动者诉求合理合法，仲裁委会支持请求，让用人单位补缴社保或给予相应赔偿。律图贵阳
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