劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议是否可做诉前财产保全[律师回复] 打工人遇到劳动纠纷时，不用怕单位偷偷转移资产赖账，符合法律规定的法定情形下，完全可以先走诉前财产保全的程序，提前把相应资产锁定，避免后面赢了裁决却拿不到钱的糟心情况。大家要记得劳动争议有专门的仲裁前置要求，不能直接跳过仲裁去起诉，这个前提也会影响诉前保全的适用节奏。要是还没提交仲裁申请，就发现单位正偷偷转走账户资金，变卖办公设备，甚至马上就要走注销流程，老板已经在收拾行李准备跑路，这种时候再不采取行动，后续就算拿到支持工资、经济补偿的仲裁文书，也根本找不到可执行的财产，自身合法权益会受到根本没法补救的损失，完全符合诉前保全的启动条件。 大家准备提交申请的时候，要直接选对有对应管辖权的法院，要么是要被保全的财产所在地点的法院，要么是用人单位日常经营的住所地法院，避免跑错窗口耽误时间。提交申请的时候得同步拿出对应价值的担保，不管是自己名下的房产、存款，还是找正规保全保险公司出保函都行，担保的额度得和你想要冻结的财产数额差不多，要是拿不出担保，法院会直接驳回你的保全申请。 法院收到你的申请之后，会在四十八小时之内给出要不要做保全的书面裁定，真的同意采取冻结查封措施的话，执行人员会第一时间对接银行、不动产登记中心等机构完成操作。你得记着保全措施落地之后的三十天里，必须马上提交劳动仲裁的申请，要是超了这个时间还没启动仲裁程序，法院会直接解除之前的保全措施，之前做的所有准备都会白费。 要区分清楚不同阶段的保全差异，要是已经提交完仲裁申请，案件已经在仲裁委的处理流程里，就不用走诉前保全的路径，可以直接通过仲裁委对接法院走仲裁中的财产保全，这两类程序的适用边界完全不一样，不要搞混耽误自己的维权进度。大家如果发现单位有这类恶意转移资产的苗头，别犹豫，第一时间留存好对方转移财产的照片、聊天记录、公示信息截图，带着这些证据去法院提交申请，能更快推动保全流程落地。律图铜仁
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劳动法规定损失赔偿标准是多少[律师回复] 劳动场景里涉及损失赔偿没有通用的统一计算标准，不同情况要对应不同的法定规则，大家可以直接对照自身情况参考。 如果是劳动者自身操作失误给单位造成直接经济损失，单位可以按照双方劳动合同的约定主张赔偿，赔偿款可以从劳动者当月工资里逐月抵扣，但每个月扣走的部分不能超过当月总工资的两成，扣完之后实际发到手里的工资，不能低于当地公布的月度最低工资标准。 如果是单位毫无正当理由违法解除劳动合同，单位要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算参照劳动者在本单位的连续工作时长，每干满一整年就发一个月工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的只发半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者前12个月的平均应发工资，金额最高不能超过当地上年度在岗职工月平均工资的三倍，补偿的计算年限最高也不能超过12年。 除此之外还有其他常见的劳动类赔偿，比如用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，单位要向劳动者支付最多11个月的二倍工资，还有单位违法约定试用期对应的赔偿金，都得结合实际的用工细节核算最终金额。遇到具体纠纷可以带着用工凭证咨询专业人员确认权益。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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