劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-蔡治...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不愿退回多发工资该怎么处理[律师回复] 员工不愿退回多发工资，单位该怎么办？别慌，有办法处理。 多发的工资在法律上属于不当得利。《民法典》说，没法律依据获得不当利益，受损方有权要求得利人返还。所以，员工多发的工资，单位是能要回来的。 处理时，单位先和员工沟通，把工资多发的事儿说清楚，让员工返还，同时保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。沟通得注意方式，别把员工惹恼了。 要是沟通没用，单位就给员工发书面通知，明确多发的金额、返还时间，还有不返还的法律后果。通知得用邮政快递这种能查询的方式送达。 要是员工还是不返还，单位就可以收集证据，像工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必走的程序，仲裁结果是有法律效力的。要是员工不服仲裁结果，还能去法院起诉。 单位处理这种问题时，一定要严格按法律程序来，不然可能会引发新的法律风险。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图铜仁
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提供劳务者受害责任纠纷案件如何处理[律师回复] 处理提供劳务者受害责任纠纷案件，得先明确归责原则。这类案件适用过错责任原则，就是按照双方各自过错承担对应责任。要是提供劳务一方因劳务受伤，要根据接受劳务方和提供劳务方各自过错确定责任。 在责任认定上，接受劳务一方若有过错，比如提供的劳动条件不安全、没进行必要安全培训等。而提供劳务一方的过错可能是违反操作规程、自身存在重大过失等。举个例子，接受劳务一方没提供合格防护设备致提供劳务者受伤，就要担责；要是提供劳务者明知操作危险还不采取必要防护措施，自身也有过错。 赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 处理流程是，当事人可先自行协商赔偿。协商不成，能申请人民调解委员会调解。要是这些办法都行不通，提供劳务者可向法院起诉。诉讼时，要提供相关证据，比如劳务关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等，来支持诉求。律图贵阳
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两个月没发工资是否算拖欠工资[律师回复] 在工作中，两个月不发工资基本就是拖欠工资了。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资得用货币形式按月给劳动者，不能随便扣或者无缘无故就拖着不给。这里说的“按月支付”，既可以是每个月发月薪，也得保证每月都支付工资。所以呢，用人单位要在自然月结束后的30天内把工资结算清楚，要是超过30天，那就算拖欠工资了。 要是碰到单位拖欠工资，咱劳动者先跟单位好好商量，让他们赶紧把工资发了。要是商量没用，还有别的办法。可以向劳动行政部门投诉，他们会责令单位在规定时间内支付劳动报酬。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果单位一直拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。这是法律给咱劳动者的保障。所以，当遇到工资被拖欠的情况，一定要勇敢地用法律武器维护自己的权益，别害怕，法律会支持咱的。律图贵阳
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派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
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试用期离职，劳保用品会不会扣钱[律师回复] 试用期离职时，劳保用品扣钱问题得分情况处理。 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。要是劳保用品是保障工作安全、维护劳动者健康必需的，且在正常工作消耗范围内，劳动者试用期离职时，用人单位不该扣钱。 不过，要是劳动者故意损坏或不合理使用劳保用品，致使其提前报废或无法正常回收再利用，用人单位有权要求劳动者赔偿。像劳动者故意破坏价值高的专业防护设备，用人单位扣除合理费用弥补损失是合法的。 用人单位扣钱得遵循规则，扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。同时，用人单位要在规章制度里明确劳保用品发放、使用、损坏赔偿等规定，提前公示告知劳动者。 如果单位没有相关规定却随意扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。律图贵阳
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