劳动纠纷 法律问答
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月休2天有没有违反劳动法律[律师回复] 1. 通常来说，每月只给员工休息2天是违反劳动法律规定的。按照《中华人民共和国劳动法》，员工每天工作时长不能超过8小时，每周平均工作时长不能超过44小时，而且单位得保证员工每周至少能休息1天。一个月大概是4周，所以员工最少应该有4天休息时间。 2. 要是单位因为自身生产特点，没办法执行这种标准工时制，那得经过劳动行政部门批准，才可以采用别的工作和休息方式。另外，单位要是因为生产经营方面的需要，想让员工加班，得先和工会、员工商量。一般每天加班不能超过1小时，要是因为特殊原因要延长加班时间，在保障员工身体健康的前提下，每天最多加班3小时，每个月累计加班不能超过36小时。 3. 如果员工每月只休2天，超出法定工作时间的那部分，单位得按照法律规定给员工发加班工资。要是安排员工延长工作时间，得支付不低于工资150％的报酬；要是在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，就得支付不低于工资200％的报酬。 4. 在未来，随着劳动者权益意识的不断提高和法律制度的日益完善，对于这类侵害劳动者休息权益、不按规定支付加班费的行为，监管力度可能会加大。如果单位没按照法律保障员工的休息权，或者没给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图铜仁
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用人单位不付经济赔偿该如何处理[律师回复] 用人单位不支付经济赔偿，劳动者该怎么办？以下为你提供维权步骤。 第一步，尝试协商。劳动者可以和单位沟通，要求支付赔偿并了解不支付的原因，看能否达成和解协议。协商的程序灵活，还能维护和单位的关系。 如果协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其支付赔偿。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位有劳动关系、自身权益受损的证据。 劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内提出。申请时需提交仲裁申请书，并提供前面提到的相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依法审理并作出公正判决，用司法强制力保障劳动者拿到应得的赔偿。 整个维权过程中，劳动者一定要注意保存好相关证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图安顺
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未缴社保还开除员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位未缴社保还开除员工，要承担相应赔偿责任。 先说说未缴社保的情况。劳动者可向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。要是因为没缴社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇，劳动者能通过民事诉讼，让单位赔偿这些损失。 再看开除员工这事儿。若单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者想维权，可先和单位协商赔偿。协商不成，就要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图贵阳
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医疗期被辞退了，究竟该如何处理[律师回复] 医疗期内被辞退，劳动者该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这时辞退员工，就属于违法解除。 第一步，收集证据。一方面，准备能证明自己处于医疗期的材料，比如医院诊断证明、病历、病假条等；另一方面，保留单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。 第二步，和单位协商。可以跟单位指出其辞退行为违法，要求继续履行合同、恢复工作。要是不想继续干了，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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用人单位试用期拖欠工资要如何解决[律师回复] 试用期被用人单位拖欠工资，劳动者别慌，有多种解决途径。 首先可以和单位商量。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，按时给够咱工资。咱们可以跟单位说，拖欠工资是违法的，要求他们把试用期工资发了。 要是协商没啥结果，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，让他们把拖欠的工资补上。去投诉时，咱要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁。咱们向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会审理。要是咱赢了，单位就得支付拖欠的工资，可能还得给赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的条件下，还能向法院起诉，让法院判决单位支付工资。通过这些方法，能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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