劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-蔡治...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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16年工龄遭辞退要赔多少个月[律师回复] 员工工作16年后被辞退，赔偿月数得看具体情况来定。从法律角度讲，辞退分合法与违法两种情形。 如果是用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。简单来说，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年计算补偿；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。像工作了16年的员工，单位就该支付16个月工资的经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，而且员工不想继续履行劳动合同或者合同已经没办法再履行了，那用人单位就得“加倍赔偿”。也就是按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。对于工作16年的员工，这时候单位要支付32个月工资的赔偿金。 给员工们的法律建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是合法还是违法。要是觉得单位辞退不合理，可以收集好工作证明、工资条等相关证据，和单位协商赔偿问题。协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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干了10年公司辞退会给多少补偿[律师回复] 工作10年被用人单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是员工严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定将其辞退，这种属于员工有错，单位不用给补偿。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是员工不能胜任工作，又或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。工作10年的话，单位就该给10个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给20个月工资。律图毕节
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单位辞退患职业病员工要怎么处理[律师回复] 在劳动关系里，单位不可以随便辞退患职业病的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，并且经认定丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能依据这部法律第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。 要是单位违反规定辞退患职业病的员工，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，单位也得这么做。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果是员工自己得了职业病后，主动提出要解除劳动合同，那可以依法享受相应的工伤保险待遇。而且在法定医疗期内，单位得给员工支付病假工资。 要是因为员工患了职业病，确实没办法再做原来的工作等合理原因，单位要辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。同时，单位还要协助员工做工伤认定、劳动能力鉴定这些事，保证员工能享受到该有的工伤保险待遇。律图铜仁
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公司按n+1开除员工该怎么处理[律师回复] 公司按“N + 1”开除员工，员工该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 先弄清楚“N + 1”的含义。“N”是经济补偿，根据员工工作年限来算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，就是公司额外给一个月工资，不用提前三十天书面通知员工。算补偿时，工作年限要精确到月，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。员工要好好确认公司补偿计算得准不准。 要是公司算得没错，给的补偿也合理，员工就可以办离职手续，像工作交接、归还公司财物等，别忘了让公司开解除劳动合同证明。 要是员工觉得补偿不合理，先和公司协商，指出计算错在哪或者哪里不合理，让公司改正。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，让仲裁委判公司给合理补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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被开除是因过错，应该怎样处理[律师回复] 劳动者因过错被开除，不同角色有不同的处理办法。 对用人单位来说，开除员工得保证解除劳动合同的行为合法。一方面，单位要有明确的规章制度，这个制度得经过民主程序制定，还得向劳动者公示。制度里要清楚写明白哪些行为算过错，以及对应的处理办法。另一方面，得有足够的证据，来证明劳动者确实有过错行为。要是满足了这些条件，用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反单位规章制度等理由来解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是劳动者觉得自己没过错，或者单位解除劳动合同的行为不合法，也有办法维权。可以先和用人单位协商，让单位说明解除的理由，并且出示相关证据。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销解除决定，恢复劳动关系，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁的时候，劳动者要注意收集证据，像工作记录、聊天记录等，来证明自己无过错，或者单位解除行为违法。 现实中有些用人单位可能没按规定制定和公示规章制度就开除员工，这就属于违法解除。而劳动者也要及时维护自己合法权益，留意证据的收集。平台精选咨询...
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