劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-蔡治...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在职员工造成损失应怎样赔偿[律师回复] 1、在职员工给单位造成损失，赔偿得看具体情况。要是员工故意出错，或者因为重大失误给单位带来损失，那员工就得承担赔偿责任。 2、先瞅瞅劳动合同里咋约定的。要是合同清楚写了员工因为某些行为导致损失后的赔偿办法和范围，而且这些约定不违反法律的强制规定，那就按照合同来办。 3、在司法实际里，判断员工要不要赔偿，赔多少，得瞧瞧员工的过错程度。要是员工故意损害单位利益，像故意把商业秘密泄露出去，或者恶意破坏设备，一般就得全额赔偿损失，或者赔大头。要是因为重大过失呢，就得综合考虑员工的工作岗位、工作内容，还有单位的管理情况。打个比方，员工因为疏忽没按操作规范来，导致生产事故造成了损失，但要是单位管理不到位、培训也缺失，那员工的赔偿比例可能就会降低。 4、赔偿还得合理，从员工工资里扣钱赔偿损失时，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。 5、员工赔偿单位损失时，可以和单位商量具体的赔偿方式和时间，能一次性赔，也能分期赔。要是商量不成，单位可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来解决。 如今，劳动法律体系不断完善，对于员工造成损失的赔偿问题会更加注重公平公正。未来，可能会有更细化的规定，进一步平衡员工和单位之间的利益，同时也会更加鼓励双方通过协商的方式友好解决问题，减少劳动纠纷对企业和员工的不利影响。律图专业咨询...
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孕期被裁，公司该给予怎样的赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，公司不能随随便便就和她们解除劳动合同。要是公司违反规定辞退孕期女职工，那是要承担赔偿责任的。 2. 如果女职工希望继续在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司就得撤销解除合同的决定，让女职工重新回到岗位，恢复双方的劳动关系。而且，公司要按照原来的工资待遇，给女职工支付从解除合同那天到恢复工作那天这段时间的工资。 3. 要是女职工不想再回公司工作，也就是不要求继续履行劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 举个例子，有个女职工在公司工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元。要是公司违法把她辞退了，她又不想继续回公司工作，那公司就得给她35000元的赔偿金（计算方法是5000元×3.5个月×2倍）。 5. 女职工要是遇到公司违法辞退自己的情况，可以先试着和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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遇到员工擅自发离职通知要怎样处理[律师回复] 员工擅自发离职通知，单位可以这么处理。 先看离职通知内容，确认员工是否明确表达了离职意愿和离职时间。要是通知写得含糊不清，就和员工沟通，了解他们的真实想法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就可以解除劳动合同。如果员工没按这个规定提前通知，那就算违法解除劳动合同。要是员工违法解除合同给公司造成了损失，比如招聘费用、业务损失等，公司可以要求员工赔偿。但公司得拿出证据，证明损失的存在和具体金额。 如果员工按规定提前通知了，公司要安排工作交接，让员工移交工作资料、办公用品等，保证工作顺利过渡。交接完成后，公司要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 另外，公司还得结算员工工资。按照实际工作天数，在员工离职时一次性支付。要是有加班工资、绩效奖金等，也得一起算清楚结清。律图毕节
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哪些情形下公司能单方解除员工[律师回复] 在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了公司可单方解除与员工劳动合同的情形。 先说过失性辞退情况。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、不遵守工作流程等；又或者工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，比如业务员私自挪用货款导致公司资金链紧张。还有的员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，公司提出后还不改正。另外，用欺诈、胁迫手段或乘人之危让公司在违背真实意思下签合同，以及员工被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司能马上单方解除合同，不用给经济补偿。 非过失性辞退也有几种情况。员工生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，公司另外安排工作也做不了。或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成协议。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，并且要给经济补偿。 法律建议：公司要制定明确合理的规章制度，在解除劳动合同时保留好相关证据，比如员工违规的记录、培训的证明等。员工则要了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，遇到问题及时和公司沟通。平台优选咨询...
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遇到离职补偿未按时发放怎样处理[律师回复] 离职后补偿没按时发，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 最直接的是和单位协商，跟单位讲清楚情况，要求他们按约定或法律规定及时付补偿。如果协商没用，还能向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付补偿。要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁，不过要在规定时效内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。 另外，在处理这事时，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、离职证明、工资条、和单位的沟通记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及应得的补偿金额。有了证据，维权更有底气。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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