劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
贵州-冉孟...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-蔡治...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退时会不会有解除协议[律师回复] 辞退员工要不要签解除协议，得看具体情况。从法律上来说，并没有强制要求辞退员工时必须签这个协议，不过签协议不管对单位，还是对员工都有好处。 对用人单位而言，签了解除协议，能把双方在劳动合同解除这件事上的权利和义务写得明明白白。这样做可以避免员工以后就辞退的事儿提出其他要求，降低发生劳动纠纷的可能性。就拿协议里可以明确员工的离职补偿金额、工作交接这些事项来说，有了明确约定，双方心里都有数。 对劳动者来说，协议是保障自身合法权益的一道防线，能防止单位随意侵害自己的权益。 实际操作中，如果辞退这件事双方没争议，单位也按规定给了补偿，不签书面解除协议也是有可能的。但要是辞退存在争议，涉及经济补偿，或者有竞业限制等特殊约定，签解除协议是比较好的做法。因为它能把双方商量好的内容用书面形式确定下来。 所以，辞退员工时不一定要有解除协议，但为了保障双方的权益，减少可能出现的法律风险，我建议还是签协议把相关事项明确一下。律图铜仁
5解答 4.7w浏览 -
16年工龄遭辞退要赔多少个月[律师回复] 员工工作16年后被辞退，赔偿月数得看具体情况来定。从法律角度讲，辞退分合法与违法两种情形。 如果是用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。简单来说，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年计算补偿；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。像工作了16年的员工，单位就该支付16个月工资的经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，而且员工不想继续履行劳动合同或者合同已经没办法再履行了，那用人单位就得“加倍赔偿”。也就是按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。对于工作16年的员工，这时候单位要支付32个月工资的赔偿金。 给员工们的法律建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是合法还是违法。要是觉得单位辞退不合理，可以收集好工作证明、工资条等相关证据，和单位协商赔偿问题。协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
干了10年公司辞退会给多少补偿[律师回复] 工作10年被用人单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是员工严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定将其辞退，这种属于员工有错，单位不用给补偿。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是员工不能胜任工作，又或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。工作10年的话，单位就该给10个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给20个月工资。律图毕节
5解答 4.5w浏览 -
单位辞退患职业病员工要怎么处理[律师回复] 在劳动关系里，单位不可以随便辞退患职业病的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，并且经认定丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能依据这部法律第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。 要是单位违反规定辞退患职业病的员工，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，单位也得这么做。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果是员工自己得了职业病后，主动提出要解除劳动合同，那可以依法享受相应的工伤保险待遇。而且在法定医疗期内，单位得给员工支付病假工资。 要是因为员工患了职业病，确实没办法再做原来的工作等合理原因，单位要辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。同时，单位还要协助员工做工伤认定、劳动能力鉴定这些事，保证员工能享受到该有的工伤保险待遇。律图铜仁
5解答 3.4w浏览
-
公司按n+1开除员工该怎么处理[律师回复] 公司按“N + 1”开除员工，员工该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 先弄清楚“N + 1”的含义。“N”是经济补偿，根据员工工作年限来算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，就是公司额外给一个月工资，不用提前三十天书面通知员工。算补偿时，工作年限要精确到月，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。员工要好好确认公司补偿计算得准不准。 要是公司算得没错，给的补偿也合理，员工就可以办离职手续，像工作交接、归还公司财物等，别忘了让公司开解除劳动合同证明。 要是员工觉得补偿不合理，先和公司协商，指出计算错在哪或者哪里不合理，让公司改正。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，让仲裁委判公司给合理补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9116
189****7742
153****3282
