劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提供劳务者受害责任纠纷案件如何处理[律师回复] 处理提供劳务者受害责任纠纷案件，得先明确归责原则。这类案件适用过错责任原则，就是按照双方各自过错承担对应责任。要是提供劳务一方因劳务受伤，要根据接受劳务方和提供劳务方各自过错确定责任。 在责任认定上，接受劳务一方若有过错，比如提供的劳动条件不安全、没进行必要安全培训等。而提供劳务一方的过错可能是违反操作规程、自身存在重大过失等。举个例子，接受劳务一方没提供合格防护设备致提供劳务者受伤，就要担责；要是提供劳务者明知操作危险还不采取必要防护措施，自身也有过错。 赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 处理流程是，当事人可先自行协商赔偿。协商不成，能申请人民调解委员会调解。要是这些办法都行不通，提供劳务者可向法院起诉。诉讼时，要提供相关证据，比如劳务关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等，来支持诉求。律图贵阳
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最快解决劳务纠纷的方式是什么[律师回复] 1、解决劳务纠纷，哪种方式最快要结合实际情况判断。一般有协商、调解、仲裁和打官司这几种办法。 协商是解决劳务纠纷速度最快的途径。出现纠纷的双方直接对话交流，要是能达成一致，纠纷就解决了。这个办法不用第三方参与，能省下不少时间和精力。如果双方的分歧不大，好好商量商量，把各自该有的权利和要尽的义务确定下来，矛盾很快就能化解。 2、调解就是在第三方的主持下，让双方自愿达成协议。像人民调解委员会、劳动争议调解组织这些都能进行调解。调解比较灵活，效率也高，还能防止矛盾进一步恶化，相对快速地解决纠纷。 3、要是劳务纠纷有仲裁协议，就可以选择仲裁。仲裁的程序没那么复杂，审理的时间也短，而且仲裁结果出来就定了，不能再改。当事人申请仲裁之后，仲裁机构会依照法定程序进行审理然后作出裁决。 4、打官司是最后的解决办法。法院的审判程序严格又复杂，花的时间也多。不过法院的判决具有强制力，能保证当事人的合法权益。 通常来讲，双方争议小的时候，协商是最快的解决方法；要是协商不行，可以试试调解；要是纠纷涉及合同里约定的仲裁条款，选择仲裁会更高效；其他办法都行不通的时候，就只能打官司了。律图法律顾问...
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签一年合同工作满一年被辞退有补偿么[律师回复] 签了一年合同，工作满一年后被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿。 但要是用人单位因为自身的问题，像按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难，又或者是员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，单位就需要给员工支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。所以工作满一年，单位就得支付一个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要是要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。 大家一定要清楚自己的权益，遇到这种情况别稀里糊涂的，知道不同的情形对应怎样的结果，才能更好地维护自己的利益。律图贵阳
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依据劳动法调岗员工补偿方式是什么[律师回复] 在工作中，用人单位调岗员工的补偿问题备受关注，下面分情况说说。 如果用人单位和员工协商好了调岗，还签了书面的合同变更协议，那通常没啥补偿问题。大家友好协商，按新约定继续工作就行。 但要是用人单位没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果调岗是因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 总之，员工遇到调岗问题要了解自己的权益，遇到不合理情况及时维权。平台专业咨询...
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员工在单位被劝退，要怎样去维权[律师回复] 1、员工被单位劝退，维权有一套方法。先摸清楚单位劝退合不合法，要是单位说员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职，并且拿出了实实在在能证明这些的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这就算是合法解除。要是单位没个正当理由就劝退员工，那就是违法解除劳动合同了。 2、如果是合法解除的情况，员工没办法要求继续在单位工作，也拿不到赔偿金，但能让单位把自己工作期间的工资给结算了，还得把离职手续办好，比如给开个离职证明、把社保关系转出去等。 3、要是遇到违法解除，员工有两个法子维权。一个是让单位恢复自己的劳动关系，接着履行劳动合同；另一个是不想继续干了，就要求单位赔偿，这个赔偿金是在经济补偿标准的基础上翻一倍计算。经济补偿得看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，就当一年算也给一个月工资，要是不满六个月，那就给半个月工资。 4、员工维权的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件，这些都能证明自己和单位存在劳动关系，还有单位劝退的事儿。可以先跟单位心平气和地协商看看能不能解决，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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