劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议是否可做诉前财产保全[律师回复] 打工人遇到劳动纠纷时，不用怕单位偷偷转移资产赖账，符合法律规定的法定情形下，完全可以先走诉前财产保全的程序，提前把相应资产锁定，避免后面赢了裁决却拿不到钱的糟心情况。大家要记得劳动争议有专门的仲裁前置要求，不能直接跳过仲裁去起诉，这个前提也会影响诉前保全的适用节奏。要是还没提交仲裁申请，就发现单位正偷偷转走账户资金，变卖办公设备，甚至马上就要走注销流程，老板已经在收拾行李准备跑路，这种时候再不采取行动，后续就算拿到支持工资、经济补偿的仲裁文书，也根本找不到可执行的财产，自身合法权益会受到根本没法补救的损失，完全符合诉前保全的启动条件。 大家准备提交申请的时候，要直接选对有对应管辖权的法院，要么是要被保全的财产所在地点的法院，要么是用人单位日常经营的住所地法院，避免跑错窗口耽误时间。提交申请的时候得同步拿出对应价值的担保，不管是自己名下的房产、存款，还是找正规保全保险公司出保函都行，担保的额度得和你想要冻结的财产数额差不多，要是拿不出担保，法院会直接驳回你的保全申请。 法院收到你的申请之后，会在四十八小时之内给出要不要做保全的书面裁定，真的同意采取冻结查封措施的话，执行人员会第一时间对接银行、不动产登记中心等机构完成操作。你得记着保全措施落地之后的三十天里，必须马上提交劳动仲裁的申请，要是超了这个时间还没启动仲裁程序，法院会直接解除之前的保全措施，之前做的所有准备都会白费。 要区分清楚不同阶段的保全差异，要是已经提交完仲裁申请，案件已经在仲裁委的处理流程里，就不用走诉前保全的路径，可以直接通过仲裁委对接法院走仲裁中的财产保全，这两类程序的适用边界完全不一样，不要搞混耽误自己的维权进度。大家如果发现单位有这类恶意转移资产的苗头，别犹豫，第一时间留存好对方转移财产的照片、聊天记录、公示信息截图，带着这些证据去法院提交申请，能更快推动保全流程落地。律图铜仁
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劳动法规定损失赔偿标准是多少[律师回复] 劳动场景里涉及损失赔偿没有通用的统一计算标准，不同情况要对应不同的法定规则，大家可以直接对照自身情况参考。 如果是劳动者自身操作失误给单位造成直接经济损失，单位可以按照双方劳动合同的约定主张赔偿，赔偿款可以从劳动者当月工资里逐月抵扣，但每个月扣走的部分不能超过当月总工资的两成，扣完之后实际发到手里的工资，不能低于当地公布的月度最低工资标准。 如果是单位毫无正当理由违法解除劳动合同，单位要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算参照劳动者在本单位的连续工作时长，每干满一整年就发一个月工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的只发半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者前12个月的平均应发工资，金额最高不能超过当地上年度在岗职工月平均工资的三倍，补偿的计算年限最高也不能超过12年。 除此之外还有其他常见的劳动类赔偿，比如用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，单位要向劳动者支付最多11个月的二倍工资，还有单位违法约定试用期对应的赔偿金，都得结合实际的用工细节核算最终金额。遇到具体纠纷可以带着用工凭证咨询专业人员确认权益。律图毕节
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劳动纠纷可否提起反诉[律师回复] 劳动纠纷的处置有着不同于普通民事纠纷的特殊程序规则，这套规则的核心逻辑是用仲裁前置的安排，给劳资争议设置一道低成本快处置的缓冲环节，很多人不清楚仲裁和后续诉讼环节里提出反向主张的具体边界，一不小心就会错失权利主张的时机。 劳资双方闹到仲裁阶段，被申请的一方要是想反过来向提仲裁申请的对方索要对应权益，只要是围绕同一劳动关系衍生的相关争议，都能在拿到仲裁材料之后的答辩期限里直接提交反请求申请，仲裁机构会直接把两方的诉求放在同一件案子里同步审理，不用再单独走一遍额外的立案流程，能省不少时间精力。 要是案件走完仲裁程序之后，有任意一方不服结果起诉到了法院，想提反诉的一方得先捋清楚自己的诉求有没有提前走完一遍仲裁流程，要是压根没经过仲裁环节，或者诉求和眼下法院正在处理的劳动争议不是基于同一劳动关系事实、完全没有权益关联，就没法直接在诉讼环节提反诉，得先单独去走一遍劳动仲裁程序再后续处理。要是对应的诉求已经走完仲裁流程，还和眼下的原诉请求绑定在同一个劳动关系的权利义务链条里，完全可以在法院指定的举证期限还没结束前提交反诉申请，法院受理后可以直接把双方诉求合并审理。 大家处理劳资争议的时候，一定要提前梳理清楚自己手里所有相关的权益主张，尽可能在仲裁阶段就把相关诉求一并提出，避免后续走诉讼流程时额外多花程序成本。律图黔南
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劳动纠纷律师费谁负责[律师回复] 打劳动官司请律师，正常情况下是谁请谁掏钱，只有几种特定场景能让对方承担这笔费用。 如果当初签的劳动合同、保密协议或者竞业限制协议里，白纸黑字写清楚违约方要承担对方维权产生的合理律师费，只要你能拿出实际付费的正规凭证，仲裁委或者法院都会认可这笔钱由违约的一方承担。 要是对方在仲裁或者诉讼过程里故意拖延流程、伪造证据、毫无道理反复提出管辖权异议这类明显滥用权利的操作，导致你不得不额外花钱请律师应对，办案机关也会根据对方的过错程度，判定这部分额外的律师费由有不当行为的一方承担。 还有一种情况是劳动者已经拿到官方的法律援助指派通知，由援助机构委派律师处理案件，按照现行法律援助相关法律规定，可以直接在诉求里要求输官司的用人单位承担对应的合理律师费。 除此之外没有其他可以转嫁律师费的法定情形，大家事前可以对照自身情况提前规划成本，有特殊疑问可以针对性咨询专业人士。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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