劳动纠纷 法律问答
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劳动争议受案范围有哪些[律师回复] 劳动争议的受案范围涵盖了多个重要方面。首先是因确认劳动关系而产生的争议，这关乎劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。 其次，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的各种情况，都可能引发劳动争议，比如合同的具体条款、履行中的纠纷等。 再者，除名、辞退以及辞职、离职等环节出现的问题也在其范围内，这些都涉及到劳动者的工作状态和权益。 还有关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面，一旦在这些方面出现分歧，就可能形成劳动争议。 另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的相关争议也不容忽视。 值得注意的是，即便劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已经形成了劳动关系后发生的纠纷，同样属于劳动争议的受案范围。而且，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁这个前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一系列的规定和程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。律图六盘水
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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