劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷哪里管辖[律师回复] 劳动合同纠纷的管辖，不能直接按照普通民事纠纷的规则找法院，必须先走劳动仲裁的前置程序，仲裁结束后不服的才能去起诉，两个阶段的管辖规则并不完全一样，很多劳动者一开始找错了受理地点，白白耽误了维权的时间。 先讲劳动仲裁阶段的管辖，按照现行的劳动争议调解仲裁法，你可以选两个地方的仲裁委提交申请，一个是你实际上班、提供劳动的地点对应的劳动人事争议仲裁委员会，另一个是单位注册登记的所在地对应的仲裁委。要是劳动者和单位两边互相不服，同时分别向这两个不同地方的仲裁委提交了申请，最终只会由劳动合同实际履行地的仲裁委来接手处理，优先保障劳动者就近维权的便利。 到了后续诉讼阶段，规则又稍微调整了一些。按照最高法关于审理劳动争议案件的相关司法解释，劳动争议的一审案件，还是先选用人单位所在地或者你实际上班地点的基层法院起诉，但如果你根本没法拿出证据证明自己之前的实际工作地点在哪里，那就只能由用人单位所在地的基层法院来管。还有一个很容易被忽略的细节，要是你或者单位对之前的仲裁裁决不服去起诉，常规情况都是由作出这份仲裁裁决的仲裁委对应的基层法院来受理。 还有几类特殊情况要单独留意，要是碰到的是没有完成合法注册的“黑单位”，或者你是劳务派遣员工，同时和派遣单位、实际用工单位都起了纠纷，你可以直接去自己实际提供劳动的地点，或是派遣单位的注册所在地的仲裁委、法院提交申请，不用受前面常规规则的太多限制。律图专业咨询...
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劳动者单方解除劳动合同什么程序[律师回复] 离职不用非得等着单位批准走流程，不同情况对应的合法解除方式完全不同。 普通正式岗位离职，只要提前三十天递交书面告知材料，不用等单位审批，到时间就可以正常结束劳动关系。还在试用期的，只要提前三天和单位说，口头或书面形式都可以。 如果单位存在明显违法情形，比如没按合同约定提供劳动保护条件，拖欠克扣工资，不依法缴纳社保，定的规章制度本身违法还损害员工权益，用欺诈胁迫手段让员工签不公平的合同，这类情况员工可以直接提出离职，不用提前等通知，也不用获得单位同意。要是遇到单位用暴力威胁限制人身自由逼员工干活，或者明知道作业有风险还强令员工上一线涉险，员工可以直接立刻走人，连事先告知这一步都不用走。 离职时按之前约定完成工作交接就可以，单位要在十五天内给员工出解除劳动关系证明，办完社保档案转移。如果员工没按法定流程乱离职，给单位造成实际损失，还要承担对应赔偿责任。对具体操作拿不准的，可以针对性咨询专业人员确认细节。律图法律顾问...
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劳动合同获2n赔偿需满足什么条件[律师回复] 遭遇单位无故辞退时，不少劳动者听过2N赔偿的说法，这不是随意约定的福利，是法律明确规定的惩罚性赔偿。 它的适用核心只有一个，就是单位完全违反法律规定单方解除或终止劳动关系，同时劳动者不想再回岗上班，或者岗位本身已经不存在没法继续履行合同。 常见的符合情形分三类，第一类是实体层面直接违法，比如把还在医疗期、孕产期哺乳期的员工直接赶走，明明该和员工签无固定期限合同却故意不签直接辞退，没有任何正当理由就开掉符合用工要求的员工。第二类是程序违法，比如辞退员工前根本没按规定通知工会，本该提前三十天发书面通知或者多付一个月工资的无过失辞退，直接当天就让人走。第三类是合同到期后违法终止，比如员工已经在本单位连续工作满十年，符合法定续签条件，单位直接强行终止劳动关系。 这里要特别注意，2N和N、N加1不能同时主张，三者适用场景完全分开。N是单位合法解除合同且符合法定补偿条件时给的常规经济补偿，N加1只适用于劳动合同法规定的特定无过失辞退场景，且单位没有提前三十天通知的情况。如果拿不准自己的情况该主张哪类赔偿，可以结合实际用工细节进一步核对。律图专业咨询...
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签劳务合同没钱的情况如何解决[律师回复] 劳务关系里，你按照约定完成所有劳务内容之后，要是对接的一方拖着不肯给说好的报酬，完全可以走合法路径维护自身权益，不用采取上门围堵、干扰对方正常经营这类容易给自己惹麻烦的过激方式。你可以先主动联系对方当面或者线上沟通，把当初约定报酬的聊天记录、纸质协议摆出来，重新商定一个明确的付款时间，最好能把新的约定内容落在纸面，双方签字留存。如果对方是说你提供的劳务细节没达到要求才不肯全额付款，也可以坐下来商量适当核减部分款项，或者你返工调整到位之后对方直接结清全款，所有商量出来的方案都可以直接落地执行。 要是双方沟通好几次都没法达成共识，你可以去住所附近的人民调解委员会提交申请，由专门的调解人员居中帮忙协调，不少劳务报酬纠纷都能在调解环节快速得到解决。要是你们当初签的劳务合同里写了遇到争议就找特定仲裁机构处理的内容，直接带着相关材料去对应仲裁机构提交申请就可以，生效的仲裁文书同样具备强制效力，你可以凭文书直接主张对应的劳务报酬。 没有约定仲裁条款的劳务关系纠纷，你完全可以直接去被告常住地或者你实际提供劳务地点的法院提交起诉材料，提前把写清楚自身诉求的起诉状，还有能证明你完成劳务内容的合同、打卡记录、交接单都整理好一并提交进去，要是双方没有其他复杂争议，事实非常清晰，你也可以直接申请支付令，走更快捷的督促程序要回报酬。 等拿到胜诉的生效法律文书之后，对方还是拖着不肯付钱，你就可以直接向法院申请强制执行，由执行部门查控对方名下的银行账户、动产不动产这类财产，直接划扣对应款项抵偿报酬。要是你属于参与工程建设的农民工群体，被拖欠的是劳务类工资，还可以直接去当地的劳动保障监察部门提交材料投诉，借助行政部门的介入力量加快报酬兑付进度。律图铜仁
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签劳务合同的情况下能辞退员工吗[律师回复] 签劳务合同不代表用工方可以随意辞退提供劳务的一方，相关责任判定以实际形成的用工关系性质为核心依据。 先核查用工关系的实际属性。 书面合同标注为劳务合同，但提供劳务的一方需遵守用工单位的考勤制度，其从事的工作内容属于用工单位主营业务组成部分，且由用工单位直接发放劳动报酬的，双方成立事实劳动关系。 该类情形下的辞退行为，需严格符合劳动合同法的相关规定。用工方违法辞退的，需向劳动者支付对应标准的赔偿金。 双方确实属于平等民事主体的劳务关系的，辞退行为等同于劳务合同的解除。 解除行为的后续责任，优先按照双方签署的有效劳务合同约定条款执行。 劳务合同未对解除规则作出明确约定的，任意一方无故解除合同给对方造成实际损失的，违约方需承担相应的违约责任。 处理此类纠纷的第一步，是固定证据确认双方实际的用工性质。劳动关系和劳务关系对应的辞退规则、法律责任不存在通用适用的空间，两类关系的判定标准完全独立。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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