劳动纠纷 法律问答
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不续签劳动合同能否主张两倍工资[律师回复] 不续签劳动合同能不能主张两倍工资，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，单位愿意续签，而且维持甚至提高了合同约定的条件，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了。单位既不用支付双倍工资，也不用给经济补偿。 但要是单位不同意续签，或者虽然同意续签，却降低了合同约定的条件，让劳动者不想续签，劳动合同同样会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，不过不是双倍工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，可单位在一个月内没和劳动者续签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就能主张双倍工资了。等满一年后，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者要是想主张双倍工资，得拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系，还要证明入职时间、工作时长等情况。要是因为双倍工资和单位起了争议，有几个办法可以维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。律图毕节
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单休人员离职当月工资怎样计算[律师回复] 员工离职时，单休人员当月工资怎么算可是个大家关心的事儿。咱得按照法律规定合理计算，这关系到劳动者的切身利益呢。 计算离职当月工资，先得算出日工资。根据劳动法等规定，每个月的计薪天数是按21.75天来算的。怎么得到日工资呢？用月工资收入除以21.75，就弄明白了。打个比方，有人一个月工资5000块，那他一天的工资大约就是5000÷21.75≈229.89元。 接下来，要确定实际出勤天数。对于单休员工来说，这得出勤天数得把本月应出勤天数和休假情况综合起来考量。正常工作日出的勤，还有国家法定节假日出的勤，都算在内。要是员工在法定节假日上班，企业得给三倍工资；在休息日上班，又不能安排调休的，就得付二倍工资。 算出日工资和实际出勤天数后，就能算出离职当月工资了，用日工资乘以实际出勤天数就行。要是有加班的情况，还得加上相应的加班工资。比如有个单休员工月工资5000元，当月正常工作日应出勤25天，他实际出勤20天，也没加班，那当月工资就是229.89×20 = 4597.8元。 企业得按照合同约定和法律规定，准确计算并且及时给员工发离职当月工资，可别侵犯了劳动者的合法权益。要是在工资计算上有了争议，员工可以和企业协商解决，也能找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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提前三十天辞工，单位会扣押工资吗[律师回复] 打工人都知道，工作干得不顺心，想换个环境很正常。依据咱国家的《劳动合同法》，要是你不想干了，提前三十天给单位交个书面通知，就可以合法解除劳动合同。这时候，要是单位还扣着你的工资不给，那可就违法啦。 咱劳动者辛苦工作，就该拿到应得的报酬。工资得每月用现金打给我们本人，单位可不能随便扣钱或者拖欠工资。只要你提前三十天书面通知单位要离职，规规矩矩履行了义务，离职的时候单位就得一次性把工资给你结清。 可要是真遇到单位扣押工资的事，也别慌。你可以先跟单位心平气和地坐下来聊聊，好好说说这事，让他们把扣的工资给你。要是单位不讲理不愿意给，你就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会出面，责令单位在规定时间内把工资给你。另外，你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要回被拖欠的工资，还能要求单位给你相应的赔偿。 所以，劳动者们要清楚自己的权益，遇到单位扣押工资的违法行为，别害怕，用法律武器保护自己。律图贵阳
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工资被拖欠三年，该如何进行赔偿[律师回复] 当劳动者工资被拖欠三年，有不少办法能获得应有的赔偿。 最温和的解决方式是跟用人单位好好沟通。劳动者直接找到单位，明确提出支付被拖欠工资以及相应赔偿的要求。大家心平气和坐下来谈，没准问题就能顺利解决。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位赶紧在规定时间内支付工资。如果单位逾期还不给，就要按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这相当于给单位一个严厉的教训。 申请劳动仲裁也是可行的手段。不过要留意，仲裁时效通常是一年。虽然工资已经被拖欠三年，但要是期间劳动者一直向单位主张自己的权利，比如发消息、打电话等，这就属于时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。要是仲裁委作出了裁决，而用人单位不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 劳动者还能向法院提起诉讼。要是有工资欠条，就可以直接拿着欠条去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理。但要是没有经过仲裁，直接就劳动争议起诉，法院通常是不会受理的。 在整个维权的过程中，劳动者一定要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠工资。另外，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者要清楚这些，更好地维护自己的权益。律图黔南
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按劳动法，长期放假薪资该怎么发[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，如果不是因为劳动者的问题，导致单位停工、停产，而且这个时间在一个工资支付周期以内，那用人单位就得按照劳动合同里约定的标准给劳动者发工资。简单来说，短期放假（一个工资支付周期以内），工资还是得正常发。 要是停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，而劳动者正常提供了劳动，此时用人单位给劳动者的报酬不能低于当地的最低工资标准。比如说，当地最低工资标准是每月 2000 元，若劳动者在超过一个工资支付周期后仍正常工作，用人单位给的工资就不能比这少。 还有一种情况，如果停工、停产超过了一个工资支付周期，劳动者没有正常工作，用人单位就得给劳动者支付生活费。不过这个生活费的标准，得按照各省、自治区、直辖市规定的办法来执行。不同地区的生活费支付标准不一样，有些地方是按当地最低工资标准的一定比例来支付。 所以，长期放假工资怎么发得分情况。短期放假工资正常发；超过一个工资支付周期，劳动者正常工作的，工资不能低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期，劳动者没工作的，就按各地规定的生活费标准发放。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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